劳动合同的解除与终止是劳动法律领域中的重要概念，涉及到雇主与雇员之间的权利与义务关系。劳动合同的解除指的是在合同期限未满前，通过法定或约定的方式终止合同效力的行为。这一过程通常伴随着一系列的法律程序和责任。
一、劳动合同解除的概念
劳动合同解除是指在合同规定的期限结束之前，由于特定原因，劳动合同的双方当事人决定提前终止合同关系。这种终止行为具有法律效力，需要按照法律规定执行，以确保双方权益不受损害。
二、劳动合同解除的分类
1. 法定解除：依据法律、法规或合同条款，无需双方协商即可单方面终止合同。法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除：
- 用人单位单方解除包括：
- 过失性解除：当劳动者存在过错，如违反公司规定或严重失职。
- 非过失性解除：如因企业经营调整、客观情况变化等无法继续履行合同。
- 经济性裁员：企业因经济原因需要减少员工。
- 劳动者单方解除包括：
- 预告性解除：提前通知用人单位解除合同。
- 即时解除：在特定紧急情况下，劳动者可立即解除合同。
2. 约定解除：双方协商一致提前终止合同。此时，若由用人单位提出，通常需支付经济补偿；若由劳动者提出，则无需支付。
三、劳动合同解除后的义务
1. 用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明。
2. 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 完成工作交接。
4. 如需支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。
5. 保留劳动合同文本至少2年。
6. 若未按规定出具证明，给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。
案例分析：
在王先生的案例中，A通讯公司以王先生使用假发票为由解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在解除合同后有义务出具解除证明并办理退工手续。即使王先生对解除决定有异议，但他有权要求公司履行这些义务。用人单位不得以未结清预支款为由拒绝办理退工，因为这违反了劳动合同法的规定。因此，王先生的请求应得到支持。
刘小姐的案例则涉及到劳动者要求清洁退工单，即无任何不良记录的离职证明。这是劳动者合法权益的一部分，公司应当尊重并配合完成。
总结，劳动合同的解除与终止不仅涉及合同的终止，还涉及到一系列后续的法律义务。无论是劳动者还是用人单位，都必须了解并遵守相关规定，以保障自身的合法权益。在实际操作中，双方应保持沟通，遵循公平、公正原则，确保合同解除过程的合法性。
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