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管理学原理第六章PPT学习教案.pptx
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会计学
1
管理学原理第六
章
引例 麦当劳的人力
资源管理
企业要想生存和发展,就
必须有效地提供适销对路
的产品或服务,而人力资
源正是提供这些产品和服
务的要素之一,有时甚至
是唯一的要素。人力资源
不仅是企业中最重要的资
源之一,同时也是最昂贵
的资源,有时甚至是最容
易引起问题的资源。近年
来,高层管理者之所以日
益重视人力资源的战略地
位,其根本原因就在于,
对人力资源的有效利用是
企业在国内外保持竞争优
势的必要条件。人力资源
管理的根本任务,就是在
企业内部设计各种有关的
正规制度,使之有利于充
分发挥员工的才干,从而
圆满地实现企业的各种目
标。
第
1
页
/
共
37
页
6.1
人力资源管理概述
现代管理的理
论和实践充分表明
,人力资源是现
代企业最重要
的资源,企业间的
竞争,归根到底
是人的竞争。现代
管理越来越从“
以事为中心”的管
理模式向“以
人为中心”的管理
模式转变,“人高于
一切”的价值理念
得到越来越多的
企业家的认可。
第
2
页
/
共
37
页
6.1.1
人力资源的含
义
1
)什么是人力资源
人力资源
是指能够推动社会和经济发展的具
有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
2
)人力资源的特征
(
1
)能动性
(
2
)时效性
(
3
)智力性
(
4
)两重性
(
5
)可再生性
(
6
)增值性
3
)人口资源、人力资源和人才资源
第
3
页
/
共
37
页
6.1.2
人力资源管理的含义
1
)人力资源管理的含义
人力资源管理
(
H
uman R
esour
ce
Management
),
是指管理者通过人力
资
源计划、招聘、选拔
、培训与发展、业绩
评估、制定工资和福
利制度等一系列活动,
向组织提供合适人选
并取得高水平绩效和
职工最大满足的过程
。
第
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