基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系（村医考核表）.docx

《基层医疗卫生机构工作人员绩效考核指标体系（村医考核表）》是针对乡村医生进行绩效评估的一个详细框架，旨在规范和提升村医的工作质量和效率。考核体系主要分为两大类指标：综合考核（20分）和业务考核（80分），并包含多个二级指标。 综合考核主要考察村医的职业道德、工作纪律、政治业务学习和环境卫生等方面： 1. 医德医风（2分）：要求村医廉洁行医，遵守卫生法律法规和卫生院管理制度。违反规定将受到相应扣分。 2. 工作纪律（4分）：强调坚守岗位，着装整洁，不得做私事，旷工或违反规定将被扣分。 3. 政治业务学习（3分）：村医需积极参与乡镇卫生院组织的学习活动，并做好记录，缺勤或记录不全将受到扣分。 4. 环境卫生（2分）：村卫生室需保持整洁，药品有序摆放，不达标将被扣分。 业务考核则涵盖了基本医疗服务、家庭医生签约服务、基本公共卫生服务、基本药物制度、中医药服务、疫情报告等核心业务领域： 1. 基本医疗服务（4分）：包括门诊日志、病历、处方、消毒记录的规范性，不合规将被扣分。 2. 家庭医生签约服务（10分）：考核签约率、协议完整性和服务执行情况，未达标将扣分。 3. 基本公共卫生服务（20分）：考核项目完成的数量和质量，根据县级考核排名给予不同分数。 4. 基本药物制度（10分）：药品价格、零差率销售、统一采购配送、台账建立和合理用药，违规将被扣分。 5. 中医药服务（6分）：要求村医掌握一定数量的中医适宜技术，少一项技术将扣分。 6. 疫情报告（5分）：要求及时、准确报告传染病，未报告或迟报将受到严重扣分。 扣分项目包括群众满意度低、医疗纠纷、医疗事故等，这些将直接影响考核结果。同时，还有加分项目，如就诊人次增加、获得表彰等，可以提升村医的绩效得分。 考核成绩与绩效工资直接挂钩，成绩低于40分则不发放绩效工资，高于40分则按比例发放，以此激励村医提高服务质量。考核不合格的村医还将面临财政补助的扣除。 该考核体系旨在通过全面、严格的指标，促进村医提高职业道德、提升医疗服务水平，确保公共卫生服务的实施，保障基层医疗服务的质量和可持续发展。