劳务派遣协议范本.docx

### 劳务派遣协议核心知识点解析 #### 一、劳务派遣协议概述 - **定义**: 劳务派遣协议是指劳务输入单位（甲方）与劳务派遣单位（乙方）之间签订的，由乙方根据甲方的需求向甲方派遣劳务人员，以满足甲方在特定时期内的人力资源需求的一种合同形式。 #### 二、劳务派遣的基本要素 - **劳务人员数量**: 明确了乙方需向甲方派遣的劳务人员的数量。 - **条件**: 指定了劳务人员必须具备的条件，如技能、经验等。 - **派遣期**: 规定了劳务人员的工作期限。 - **试用期**: 设定了劳务人员进入工作岗位后的试用期限。 - **提供劳务方式**: 根据甲方的实际需求，派遣符合要求的劳务人员。 #### 三、劳务人员的招录与变更 - **招录**: 劳务人员的招募可由乙方负责，也可由甲方推荐，最终由乙方根据合同条款确定派遣的劳务人员。 - **变更**: 如需变更已派遣的劳务人员，需修改《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。 #### 四、劳务合同的有效期限 - **生效与终止**: 合同自双方签字盖章之日起生效，至约定的终止日期止。 #### 五、费用支付 - **劳务费用组成**: - 劳务人员的劳务报酬。 - 社会保险费用。 - 劳务派遣服务费。 - 一次性费用，如劳动合同鉴证费、体检费等。 - **费用标准**: - 劳务报酬标准由甲方确定。 - 社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 - 劳务派遣服务费有两种选择，甲乙双方协商确定。 - 一次性费用标准根据实际情况协商决定。 - **支付方式**: - 劳务人员的劳务报酬由乙方委托甲方或直接发放。 - 社会保险费用由乙方提供缴纳清单，甲方确认后支付。 - 劳务派遣服务费按月或季度支付，甲方通过转账结算方式支付给乙方。 - 劳动合同书及鉴证费用等一次性费用支付时间根据实际情况协商决定。 #### 六、甲方的权利 - **工作安排与监督**: - 安排劳务人员的具体工作岗位。 - 监督、检查劳务人员的工作情况。 - **劳务人员退回条件**: - 在试用期内不能胜任工作的。 - 不服从工作安排的。 - 违反劳动纪律、规章制度的。 - 给甲方造成经济损失的。 - 提前停止派遣或擅自离职的。 - **劳务报酬标准调整**: - 有权调整劳务人员的劳务报酬标准。 - **培训与服务合同**: - 出资对劳务人员进行业务、技能培训。 - 可与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任。 - **损失赔偿**: - 对劳务人员给甲方造成的经济损失，有权按相关规定索赔。 - **违约责任追究**: - 若乙方不履行合同，有权追究违约责任。 #### 七、甲方的义务与责任 - **告知义务**: - 告知劳务人员职业道德规范、工作任务、技能培训等内容。 - **提供工作条件**: - 提供必要的劳动条件、工具、业务用品。 - 符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动防护用品。 - **工资发放**: - 如乙方委托，甲方代为发放劳务人员的工资，并扣缴个人社会保险费用等。 - **劳务人员更换**: - 要求在合同规定外更换劳务人员，需提前通知乙方。 - **工伤事故处理**: - 发生工伤事故时，甲方应及时通知乙方，并协助处理。 劳务派遣协议是劳务输入单位与劳务派遣单位之间建立合作关系的基础，旨在明确双方的权利、义务以及劳务人员的派遣条件、费用支付方式等相关事宜。通过上述内容的详细介绍，可以更好地理解劳务派遣协议的核心要点及其在实际应用中的作用。