【劳务派遣合同】是一种劳动法律关系，它涉及到派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）以及被派遣劳动者三方。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位对劳动者进行实际管理的一种模式。
在合同中，甲方（劳务派遣单位）需提供其基本信息，包括单位名称、类型、法定代表人、注册地、经营地、劳动保障证号和组织机构代码证号等，乙方（实际用工单位）同样需要提供相应信息。合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，旨在明确双方的权利和义务。
合同的协议期限是关键条款，规定了合同开始和结束的日期。此外，合同还明确了派遣岗位、人数、工作内容、工作地点以及派遣期限，确保这些岗位符合国家关于劳务派遣的规定，即主要用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
工作时间和休息休假条款规定了员工的工作制度，可能是标准工时、综合计算工时或不定时工时，同时保障员工享有法定休息休假和带薪年休假的权利。加班需要征得员工同意并支付加班费。
劳动报酬部分规定员工有权享受与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇。工资发放日期、形式和标准由双方商定，可以是月薪制、基本工资加绩效奖金，或是计件工资制。对于可能产生职业病危害、夜班劳动或特殊工作环境的岗位，还需额外支付津贴或补贴。
社会保险部分，甲方负责为员工办理和缴纳社会保险费，包括员工应缴纳的部分，确保员工的合法权益得到保障。如果员工在乙方连续工作，乙方需要按照同工同酬原则调整员工的工资。
这份劳务派遣合同范本详细规定了各方的权利和义务，为甲乙双方提供了清晰的操作指南，确保了劳动关系的合法性和稳定性。在实际操作中，甲乙双方应严格遵守合同条款，以维护劳动者的权益，同时也保障了企业的正常运营。
