岗位任职资格标准.pdf

【任职资格标准】是企业在招聘或晋升员工时设定的一套标准体系，用于衡量候选人是否具备完成特定岗位工作所需的知识、技能、经验和态度。这个标准通常包括业务能力、管理能力、职能能力和销售、监理等不同领域的要求。以下是针对《岗位任职资格标准》中提到的几个关键领域进行的详细说明： 1. **业务**： - **分析设计 (AD)**：此岗位负责收集用户需求，形成系统设计说明。任务包括进行调研、撰写用户需求说明书、确定系统框架、与用户沟通需求、制定技术路线等。 - **软件开发 (SD)**：开发者依据分析设计的结果进行编码实现，确保系统功能的实现。 - **软件测试 (ST)**：测试人员负责找出软件缺陷，确保产品质量。 - **界面设计 (UI)**：专注于用户体验，设计直观易用的用户界面。 - **售前 (PE)** 和 **售后PSE**：前者在销售前提供技术支持，后者在销售后解决客户问题，确保客户满意度。 2. **咨询**： - **行业顾问 (IA)**：提供行业洞察和解决方案，帮助客户制定策略。 - **技术顾问 (TA)**：为客户提供技术咨询服务，解答技术问题。 - **产品PDM** 和 **技术专家 TP**：前者负责产品管理和生命周期，后者提供专业领域的技术指导。 3. **集成**： - **集成实施 (SI)** 和 **集成管理 (IM)**：确保不同系统和组件的无缝集成，管理和协调集成过程。 4. **服务**： - **维护 (ME)**：负责系统的日常维护和故障排除。 - **客户服务 (CS)**：处理客户请求，提供高质量的服务体验。 5. **管理**： - **经营管理 (CM)**：负责公司的战略规划和运营管理。 - **项目管理 (PM)**：管理项目的进度、质量和成本，确保项目成功交付。 6. **职能**： - **质量管理 (QM)**：确保产品和服务符合质量标准。 - **市场管理 (MM)**：制定市场策略，提升品牌影响力。 - **财务 (FM)**：管理公司的财务状况，进行预算规划和审计。 - **人力资源 (HR)**：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源活动。 - **商务 (BM)**：处理商业事务，如合同谈判和合作伙伴关系。 - **总裁办 (AM)**：协助公司高层决策，协调各部门工作。 7. **销售**： - **客户 (CM)** 和 **销售 (SM)**：两者都涉及寻找商机、建立客户关系和达成销售目标。 8. **监理**： - **监理 (SE)**：监控项目执行，确保符合规范和标准。 对于每个职位，都有相应的任职条件，如系统分析师需全面理解用户需求，高级系统设计师需具备深度和前瞻性，而资深架构设计师则需要引导和挖掘潜在需求。此外，岗位要求还包括技术框架的选择、系统设计、需求管理、风险控制等多个方面。这些资格标准旨在确保员工能够有效地履行其岗位职责，推动项目的成功实施。