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人力资源开发模拟试题.pdf
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人力资源开发 模拟试题
一、判断题(每题 2 分,共 20 分)
1、人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 (
×
)
2、通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命,将决定一个公司选择什么样的战略和
采取什么样的实施行动。 (
√
)
3、采取低成本战略的企业,要求员工重视提高生产质量,在生产过程中不断提高产品质
量。 (
×
)
4、人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工作的能力,再
考虑企业外部的人力资源供给状况。 ( √ )
5、兰德把职业性向划分为: 操作型、 研究型、 艺术型、 社会型、 管理型和技术型。 (
×
)
6、网状职业路径,是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉,使雇员在晋升前具
有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。 (
√
)
7、岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位中的员工。 (
×
)
8、弹性福利制有利于简化行政工作,降低成本。 (
×
)
9、企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产
经营活动中形成的各种权、责、利关系。 ( √)
10、劳动者保护概念包括对劳动者生理保护、 劳动者心理保护和劳动者经济条件保护 (
×
)
二、单项选择题(每题 2.5 分,共 25 分)
1、具有时效性特征的资源是( )
A、人才资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人口资源
2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 D. 管理理念上
3、下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段?( )
A. 福利人事和科学管理阶段 B. 事务性管理阶段
C. 分析服务管理阶段 D. 战略性管理阶段
4、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )
A.推荐法 B. 布告法 C. 档案法 D. 任命法
5、影响职业生涯管理的内部因素不包括( )
A.个人因素 B.职业倾向 C.职业锚 D.组织因素
6、一般来说,员工绩效的特点不包括( )。
A. 发展性 B. 多因性 C. 多维性 D. 动态性
7、影响职业生涯管理的外部因素包括( )
①产业因素 ②工作因素 ③环境因素 ④社会因素 ⑤组织因素
A.①②⑤ B. ②③④ C. ①③④ D. ②④⑤
8、一般来说,员工绩效的特点不包括( )。
A. 发展性 B. 多因性 C. 多维性 D. 动态性
9、影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。
A.员工绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能
10、劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。
A. 生产过程 B. 劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程
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