博士后研究人员工作协议书(非在职定向博士后)新.pdf

博士后研究人员工作协议书主要涉及的是博士后研究人员在非在职定向模式下的工作安排、权益保障以及双方责任。以下是对协议书主要内容的详细说明： 1. **管理规定**：甲方（博士后流动站）将根据相关规定对乙方（博士后研究人员）进行管理，乙方需遵守甲方的规章制度，参与科研活动，并定期汇报研究进展。 2. **工作条件与科研计划**：甲方为乙方提供必要的工作条件，科研项目由乙方与合作导师和指导小组共同确定，科研成果第一署名单位为甲方。 3. **研究计划调整**：研究计划的变更需得到合作导师的同意并报甲方备案。 4. **退出机制**：如乙方表现不适或有合理理由退站，甲方有权劝退或允许退站。 5. **生活保障**：甲方按照国家规定提供博士后租赁住房，并协助乙方配偶和子女的借调和入学事宜。 6. **经费与资助**：博士后的日常经费和可能的科学基金资助金的管理遵循相关条例，同时，乙方可申请科学基金资助金，优秀者可获奖励。 7. **待遇**：乙方的行政、工资、组织关系按照在职人员管理，甲方每月提供补贴，并从博士后日常经费中支付工资。 8. **专业技术职务评审**：甲方将为乙方的高级专业技术职务任职资格评审提供服务，参照相应要求进行。 9. **学术交流**：乙方经审批可在站期间出国参加学术会议或短期交流，通常不超过三个月。 10. **工作期限与延期**：博士后工作期为两年，到期应按时出站。如有需要，经批准可适当延长，但最长不超过三年，延长期间的工资及补贴由甲方解决。 11. **出站要求**：出站前，乙方需进行出站报告，提交研究报告、成果及书面材料，接受全面考核。 12. **就业政策**：出站后，乙方可双向选择，自主择业，已签协议者按协议就业。 13. **协议效力**：协议一式多份，由甲方、合作导师、主管部门和乙方各执一份，双方签字生效。 这份协议确保了博士后研究人员在站期间的工作、生活和未来发展有明确的指导和保障，同时也明确了双方的权利和义务。