功能系数法EXCEL模板及程序，可用于计算企业绩效评价、风险评估

一、功效系数法原理介绍 1. 功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理， 对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限。计算 各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价 被研究对象的综合状况。 2. 改进功效系数法也是根据多目标规划的原理，首先设定各 项指标的多分类标准值（优秀、良好、平均、差、较差），分别计算评价对象各项指标接近 、达到或超过标准值的程度，即功效系数，并结合各项指标的权数，通过功效函数转化为可 以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数。 3. 功效系数法是一种常见的定量评价方法。应用领域：企业绩效评估、工程项目风险评估、财 务风险预警、安全评价等研究（优势：操作性强，评价结果客观合理） 二、改进功效系数 测评方法 传统功效系数法对基础分和调整分的分配比重固定为60分和40分，难以全面 反映指标间内部差异性。为减少单一标准造成的评价结果的偏差，进一步提高功效系数法的 灵活度和准确性，采用改进的功效系数法进行测算： 1. 数据准备：实际值、各指标权 重（熵值法、主成