进行全面综合考评。年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终
奖励、培训的依据。公司所有员工进行年度考评。
三、考评机构、考评时间与考评程序
第一条、 公司成立考评委员会(非正式常设机构),作为考评工作领导机构,
考评委员会构成:总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、
人力资源部经理。人力资源部作为考评工作机构,负责考评的组
织、培训、资料准备、政策解释、协调、员工申述和总结工作。
第二条、 考评时间:月度考评于次月初五日内完成;季度考评于次月初十
日内完成;年度考评于次年二十日前完成。
第三条、 考评程序:相关考评者对被考评者提出考评意见,人力资源部将
考评结果进行汇总,并报考评委员会审批,由被考评者的直接上
级将考评结果反馈给被考评者,并就绩效和进步状况进行讨论和
指导。最后人力资源部将考评结果归档,用于计算效益工资及奖
金。
第四条、 月度考评程序:被考评者在规定时间内填写月度考评表,其直接
上级根据完成的工作量和违规扣减计算所得工资,结果经过上级
领导审查签字后公司人力资源部。
第五条、 季度考评程序:
1、 季度初制定季度目标计划。
1)、被考评人于季度首日 5 日前,对照本岗位职位说明书填写其本岗位
相应的直接上级绩效考核评分表中的固定指标部分。
2)、直接上级就季度主要任务、考评标准、考评权重等内容,与被考评
人进行面谈,共同讨论填写其本岗位相应的直接上级绩效考核评分表中
的重要任务部分,确定后双方各持一份,作为本季度的工作指导和考评
依据。
3)、考评双方每月末就本季度计划进行一次回顾与沟通。计划执行过程
中,若出现重大计划调整,须重新填写相应的直接上级绩效考核评分表。
直接上级须及时掌握计划执行情况,明确指出工作中的问题,提出改进
的建议。
2、 员工自评及述职: