Oracle公司的人力资源管理解决方案（EHR）旨在提供一个全面且一体化的系统，以支持企业的战略人力资源管理。这个解决方案涵盖了多个关键领域，包括人力资源规划、员工信息管理、福利管理、薪酬和工时管理、以及人才管理和招聘管理。
Oracle EHR强调构建人力资源管理信息共享平台，这涉及到整合企业绩效、部门绩效和个人绩效，通过平衡计分卡（BSC）、财务KPI和非财务KPI来衡量。这个平台还与财务系统、资产管理系统、客户关系管理系统、物流供应链系统等其他业务系统集成，确保数据的一致性和准确性。通过建立定性与定量结合的考核指标体系，企业能够更好地理解和优化业务流程。
Oracle的人力资源战略规划和分解功能帮助企业确定广义的职业发展策略，确保员工敬业度和战略执行力。通过承诺与优秀的组织结构，企业可以明确职业发展路径，提升员工的能力和绩效。例如，Position、Performance、People（PPP）框架提升管理者和员工的职业发展计划能力，包括自我评估、潜能识别和绩效改进。
在薪酬和福利管理方面，Oracle EHR提供了全面的薪酬设计和处理功能，包括定义工资项目、处理各种类型的薪酬、生成报表，以及与财务系统和业务系统的集成。此外，系统支持本地文化和流程，定义保险项目，处理计时工和计件工的情况，以及个案单独处理，确保全球核心与地方化的政策得到有效执行。
Oracle的集成式企业级学习平台为企业提供课程设计、排程、注册管理、审批、进度追踪、学员反馈统计与分析等功能，使培训管理成为闭环式人力资源管理的一部分，与绩效管理和员工发展紧密结合。这个平台有助于快速、有效地传达公司理念和管理思想，同时将培训部门转变为更具战略价值的“利润中心”。
自动化是Oracle EHR解决方案的另一大亮点。通过简化业务流程、消除瓶颈，企业能够降低管理成本，将事务性工作自动化。这包括全面的人力资源流程化管理，鼓励全员参与人力资源活动，建立人力资源共享服务中心，以发挥人力资源的战略价值。
Oracle EHR还关注人才吸纳和劳动力成本的管理，提供全流程的招聘管理，包括后备人才库、人力重新部署、网上招聘、职位发布、智能搜索、人才推荐等。同时，它支持与绩效管理体系的匹配，以保留高绩效员工，维持合理的员工流动率。
Oracle EHR支持战略配套的职业生涯发展规划和全面绩效管理体系，与人才吸纳和流动体系相配合，全面集成到其他人力资源业务中。这包括全面的人力资源预算分析、集团人力成本分析、劳动力使用率和生产力分析，以及薪酬福利和人才年龄构成比例的分析，帮助企业监控员工成长和企业绩效。
Oracle的EHR解决方案提供了一个强大的工具集，以支持企业在人力资源管理领域的各种需求，实现战略目标与员工发展之间的紧密协同。
