2021年2021一级劳动关系协调师内部题.docx

【知识点1】劳动标准实施治理 劳动标准的实施是确保劳动者权益的重要环节。晚婚年龄在中国通常是男25周岁，女23周岁，这是为了鼓励年轻人推迟结婚，专注于个人发展。国际劳工标准中，国际劳工公约一旦成员国批准，就必须遵守和执行，而建议书和举荐标准则不具有强制性。国际劳工立法的目标包括建立社会正义、保障全人类的基本权益和改善劳动条件。核心劳工标准包含8个公约，涵盖基本人权、自由结社、集体谈判、禁止童工、消除就业歧视等方面。 【知识点2】经济全球化与劳动关系 经济全球化意味着各国经济联系的加强，国内经济规则趋于一致，以及国际经济协调机制的强化。然而，它并不涉及各国文化同化，而是强调多元文化的共存。在全球化趋势下，国际贸易快速增长，跨国公司在世界经济中的影响力增大。 【知识点3】劳动标准制定 制定劳动标准时应注重基层员工的参与，确保标准具有广泛的员工基础，不应单方面由用人单位决定。国际劳工标准涉及的内容包括就业保障、工资、社会保障等，旨在改善劳动者的工作条件。 【知识点4】企业社会责任报告质量 保证企业社会责任报告质量的原就包括可连续性、普遍性、时效性和易读性，这些原则有助于提升报告的透明度和公信力。 【知识点5】用人单位劳动标准完善 用人单位经济效益的判定可以采用对比法、打分排队法或加权平均法。用人单位的劳动标准应与单位发展战略相匹配，为战略实施提供支持，并确保薪酬和福利标准既具有外部竞争力，又具有内部公正性和效率。当行业标准、法律法规或企业发展情况发生变化时，劳动标准可能需要调整。 【知识点6】劳动合同治理 劳动合同的订立应遵循法律规定，无效的劳动合同若劳动者已付出劳动，其报酬应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的酬劳来确定。劳动合同的期限可以根据工作岗位性质灵活选择，如短期合同、长期合同或以完成特定任务为期限的合同。不同用工方式各有优劣，例如劳务派遣便于灵活用工，但限制了对劳动者的直接管理；外包用工适用于非核心业务，但限制了治理介入。 这些知识点涵盖了劳动关系协调师需要了解的基础内容，包括劳动法规、全球化对劳动关系的影响、劳动标准的制定与实施、企业社会责任和劳动合同治理等多个方面。理解并熟练运用这些知识，能有效处理劳动关系问题，维护和谐的劳动环境。