《2022年贵州省地区建筑设计师职位薪酬调查报告》揭示了该地区建筑设计师的薪酬分布情况，为相关人员提供了有价值的参考信息。这份报告主要关注的是建筑设计师在不同类型的企业的薪酬水平，包括外资企业、合资企业、本地私营企业以及国有企业。
报告中的数据详细列出了薪酬的几个关键统计指标，如P25（25th percentile）、P50（50th percentile，即中位数）、P75（75th percentile）和P90（90th percentile），这些指标有助于理解薪酬分布的范围和趋势。根据报告，贵州省建筑设计师的年薪在114,713元至252,882元之间，其中：
- P25值为114,713元，表示有25%的建筑设计师的薪酬低于这个数额。
- P50值（中位数）在145,359元左右，这意味着一半的建筑设计师的年薪在这个数值上下。
- P75值为166,233元，意味着75%的建筑设计师薪酬不超过这个数字。
- P90值为216,303元，只有10%的建筑设计师能够获得高于这个数额的薪酬。
在不同类型的公司中，薪酬差异也十分明显：
- 外资企业（Foreign-Owned Enterprises）的薪酬区间为109,073元到168,637元，平均值较高，反映出外资企业在薪酬待遇上可能更具竞争力。
- 合资企业（Joint Venture）的薪酬范围在121,843元到166,233元之间，略低于外资企业，但仍处于较高水平。
- 本地私营企业（Local Private Enterprises）的薪酬在123,940元到171,655元之间，显示了私营企业对建筑设计师的支付能力。
- 国有企业（State-Owned Enterprises）的薪酬区间为137,784元至172,972元，介于合资企业和本地私营企业之间，体现了国有企业相对稳定的薪酬结构。
这些数据对于求职者和雇主来说都具有重要意义。对于求职者，他们可以根据自身经验和技能水平，结合报告提供的数据，对目标职位的薪酬有一个合理的期待。对于雇主，报告可作为调整薪酬政策的依据，以吸引和留住优秀的建筑设计师人才。
总体来看，贵州省建筑设计师的薪酬水平呈现出一定的梯度，与企业性质密切相关。随着企业规模和类型的变化，薪酬待遇有所差异，这与市场供需关系、公司经营状况及行业竞争态势等因素紧密相关。在建筑行业的求职者和招聘者都应该关注这类薪酬报告，以便做出更明智的决策。
