从提供的文件内容和标题“2021年度香猪行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)”来看，这份报告聚焦于香猪行业的市场招聘和用工方面的人力资源分析。报告可能涉及了香猪行业的人力资源市场薪资结构、招聘需求、员工效能、人员配置等多方面的内容。由于内容部分主要是数字和百分比，这可能是薪资分布、招聘比例、员工满意度等相关的统计数据。尽管文档的某些部分信息不完整，我们仍然可以根据提供的数据推测一些关键点。
从“2021年度香猪行业人力资源效能分析报告”这个标题，我们可以推测报告将涵盖以下知识点：
1. 行业背景：香猪行业作为农业养殖的一部分，近年来由于对特色农产品需求的增加，该行业可能正在经历发展和转型。行业内的企业需要对人力资源进行有效配置和管理，以适应市场需求。
2. 市场招聘分析：报告可能对香猪行业的人才市场供需情况进行了深入分析，包括市场上可供招聘的人才数量、求职者的期望薪资、招聘渠道的有效性等。通过这些信息，企业能够更好地理解市场招聘环境，制定出更具吸引力的招聘策略。
3. 人力资源效能：人力资源效能涉及到员工的工作效率、产出质量和成本控制。报告可能分析了不同工资水平下的员工效能，探讨了如何通过激励措施或管理手段提升员工的工作效率和满意度。
4. 薪资结构：报告中出现的大量数字和百分比可能反映了香猪行业不同职位、不同地区或不同技能水平的薪资分布情况。了解这些薪资数据有助于企业评估自身薪资水平是否具有竞争力，以及是否需要调整薪资政策。
5. 用工情况分析：用工情况的分析可能包括员工流动率、员工稳定性、关键岗位的人才短缺情况等。这些分析结果对于企业在人力资源规划和用工管理方面具有重要参考价值。
6. 市场招聘用工策略建议：根据市场分析的数据和趋势，报告可能会给出针对性的策略建议，帮助企业更好地进行市场招聘，合理配置人力资源。
接下来，我们可以从描述和部分内容中解读出以下可能的知识点：
1. 统计数据分析：文档中出现的数字可能表示特定薪资段的员工比例或分布情况，如薪资在某个范围内的员工所占的百分比。这种分布能提供行业内的薪资结构概况。
2. 员工分类分析：报告可能将员工按照职位、经验、地区等维度进行分类，分析这些分类下的薪资分布特点，以及这些分类对用工成本和人员配置的影响。
3. 招聘需求分析：通过分析市场招聘的需求量、招聘时间、招聘渠道的有效性，企业能够优化招聘流程，提高招聘效率。
4. 员工绩效与薪资关系：报告可能探究员工薪资水平和工作绩效之间的关系，为薪资政策调整提供依据，以激励员工更好地发挥效能。
5. 市场招聘用工趋势预测：根据历史数据和当前市场状况，报告可能会预测未来香猪行业在人力资源方面的趋势，帮助企业在未来的招聘和用工管理中把握先机。
由于文档内容部分提供的是断断续续的数字和描述性文字，所以具体的分析细节可能包括薪资范围、员工数量、占比等，而具体的行业背景和策略建议需要基于完整的报告内容和数据解读。总体而言，这份报告应该为香猪行业的相关企业提供了人力资源效能和市场招聘用工的深度分析，有助于这些企业优化人力资源管理和提高市场竞争力。
