在深入探讨2021年度小型真空泵行业人力资源效能分析报告之前，我们首先需要了解该报告的核心目的在于通过市场招聘用工的视角，分析人力资源的配置效率。报告通过一系列的详细数据，来衡量和反映企业在人力资源管理方面的效能，以及在此基础上企业的成本控制和招聘策略。以下将对报告中的主要知识点进行详尽解读。
一、小型真空泵行业企业情况分析概述
1. 年营业额分析：报告中指出小型真空泵行业的企业按照年营业额分布，5000万以下的企业占比最大，为49.5%，其次是1亿-5亿的规模企业，占比26.3%。这一数据反映了行业的企业规模分布，对于招聘需求和人力资源管理策略有着直接的指导作用。
2. 员工人数分析：在员工规模方面，100人以下的企业占45.7%，是主流，其次是500人-1000人的企业，占比29.9%。这显示了企业的人力资源配置规模。
3. 学历分布：学历分布上，专科学历的员工占比最高，达到44.9%，其次是本科员工，占比29.8%。这反映了行业的人力资源结构和教育背景。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析：企业主要招聘渠道使用占比前三位的依次是互联网（79.9%）、劳务市场（58.8%）、校园招聘（54.1%）。这三者占据了主要的招聘市场份额。
2. 到面率和到岗率分析：平均邮件通知到面率为26.4%，电话通知到面率则提升至38.5%，显示不同通知方式对于应聘者到面的影响。到岗时间方面，15天内到岗的平均比例为10.2%，1月内到岗比例为24.8%，这能够反映企业的人才吸引效率和管理能力。
3. 招聘计划完成率：不同企业性质的招聘计划完成率不同，国企为55.2%，民营企业为61.3%，外资企业为75.8%。这一数据可以体现企业在人力资源计划与执行上的效率。
4. 人均招聘成本分析：招聘成本区间从100-10000元不等，其中3001-5000元占比最高，为35.7%。这表明了企业在招聘渠道和方法上的平均成本投入。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析：在人均成本方面，6-12万的成本区间占比最高，为43.7%，其次是20-30万区间，占比27.4%。这一数据可以反映企业对员工薪酬和福利的投入水平。
2. 人均营业额和人均利润率分析：人均营业额分析显示大部分企业的年人均营业额在6-20万之间。人均利润率则显示了企业整体盈利能力和人均产出效益。
3. 人均培训费用和人均福利费用分析：这两项数据反映了企业在员工培训和个人福利上的投入，对于企业人才发展和员工满意度有重要影响。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度分析：企业在招聘过程中所遇到的难度，包括人才供给、招聘渠道有效性等，是评估招聘效能的一个重要方面。
2. 人才供给分析：报告中的数据揭示了行业人才供应的现状，有助于企业了解人力资源市场的供需关系。
3. 人才吸引策略：企业如何根据自身的战略目标来设计人才吸引策略，包括薪酬福利、职业发展路径等，直接关系到招聘的成功率和企业的人力资源配置效率。
通过对这些关键数据的分析，小型真空泵行业的企业可以更准确地识别自身的招聘和人力资源管理中的优势与不足，进而优化其人力资源策略，提升整体效能。这份报告为行业内的企业提供了实际的数据支持和改进方向，有助于企业在激烈的市场竞争中取得优势。
