本报告旨在分析2021年度无油真空泵行业的人力资源效能，重点关注该行业市场招聘用工情况。报告内容涵盖行业人力资源配置、招聘计划完成率、人力成本、以及市场招聘反馈等方面。以下是报告的详细知识点分析：
一、行业企业情况分析概述
1. 年营业额分布：无油真空泵行业的企业按照年营业额划分为几个区间，其中5000万以下的企业占比最高，达到39.0%。年营业额在5000万到1亿之间的企业占20.1%，1亿到5亿的企业占29.0%，5亿以上的企业占11.9%。这反映出行业内企业规模和经济实力的差异性。
2. 员工人数构成：从员工人数上看，100人以下的企业占比38.5%，100人到500人的企业占12.1%，500人到1000人的企业占38.8%，而1000人以上的企业占10.6%。员工人数分布情况显示行业的劳动力集中度。
3. 学历分布情况：在学历构成上，专科学历及以下占比48.8%，本科学历占10.4%，硕士学历占35.7%，博士学历占5.1%。数据表明行业内对高学历人才的需求和供给情况。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析：企业通过互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务以及内推等多种渠道进行人才招聘。其中，互联网招聘和校园招聘是最主要的招聘途径，分别占比75.5%和42.5%。
2. 到面率分析：到面率是衡量招聘效率的重要指标。报告中显示，邮件通知的到面率较低为18.7%，电话通知到面率提升至24.5%。此外，笔试通过率、复试通过率及入取通知到达率的高低也反映了招聘过程中各个环节的效率。
3. 到岗率分析：到岗率与招聘计划的最终实现密切相关。数据显示，从发出岗位到候选人实际到岗的时间分布情况，其中1-3个月内的到岗率最高，达到48.4%。
4. 招聘计划完成率：按照企业性质，国有企业、民营企业、外资企业和合资企业的年度招聘计划完成率分别为65.1%、68.0%、74.4%和61.7%。这显示了不同性质企业在招聘方面的效率差异。
5. 人均招聘成本分析：报告对不同成本区间的招聘成本进行了分析，显示出不同企业招聘效率和成本控制能力的差异。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析：通过对企业年人均人力成本的统计，可以看出企业对员工薪酬和福利的投入水平。数据显示，不同成本区间的人均成本分布，其中30万以上的占比最高为37.9%。
2. 人均营业额与人均利润率：人均营业额和人均利润率的分析有助于评估企业的人力资源投入产出比，是衡量人力资源效能的关键指标。
3. 人均培训费用和人均福利费用：培训费用和福利费用的投入反映企业对员工成长和福利的关注程度，也是影响企业吸引和保留人才的重要因素。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度：招聘难度反映了市场对特定人才的需求状况，以及企业在招聘过程中面临的挑战。
2. 人才供给分析：分析市场上可获得的人才资源数量和质量，为企业的招聘策略提供依据。
3. 人才吸引策略：企业根据市场反馈调整人才吸引策略，以确保能够吸引到合适的人才加入企业。
整体而言，报告通过对行业人力资源配置效率的深入分析，为企业提供招聘计划制定、人力成本控制、以及人才吸引等人力资源管理方面的决策支持。这些分析能够帮助企业在竞争激烈的市场环境中，提高人力资源管理的效率和效能，实现企业战略目标。
