本报告对2021年度通用含氧清洁剂行业的人力资源效能进行了全面的分析，内容涵盖了企业情况、招聘分析、人力成本分析以及市场招聘反馈等多个维度。以下为报告中的详细知识点梳理：
一、企业情况分析概述
在企业情况分析中，报告首先对通用含氧清洁剂行业的总体营业额分布情况进行了统计，发现年营业额5000万以下的企业占比最高，达到43.5%，而5亿以上的企业占比最低，为8.4%。这表明该行业中中小规模的企业数量较多。同时，员工人数的统计也显示出100人以下的企业数量最多，占比48.2%，而1000人以上的企业数量最少，仅占7.5%。这说明通用含氧清洁剂行业普遍由中小型企业构成。
学历分布方面，专科及以下学历的企业员工人数比例为35.1%，本科占比18.8%，硕士和博士学历的占比则分别为36.3%和9.8%，这反映出该行业对高学历人才有一定的需求，尤其是硕士学历人员。
二、人力资源招聘分析
报告对招聘渠道进行了分析，指出互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务和内推市场是企业主要采用的招聘途径。其中，互联网招聘的使用占比最高，达到82.3%，显示了网络在招聘市场中的主导地位。在到面率分析中，报告发现平均邮件通知到面率为29.4%，电话通知到面率略高，为32.9%，而复试到面率则达到59.8%。
到岗率分析显示，从发出岗位到员工实际到岗的时间分布中，1月内到岗的员工比例最高，为20.0%，而1年以上到岗的比例最低，仅为2.7%。这说明该行业的招聘效率相对较高，大部分新员工能够在较短时间内到岗。
在招聘计划完成率方面，不同企业性质的完成率存在差异，国有企业的完成率为65.4%，民营企业为58.5%，而外资企业的完成率最高，达到了98.4%。在人均招聘成本分析中，报告指出不同成本区间的招聘成本分布情况，其中1001-3000元区间的成本占比最高，为23.4%。
三、人力成本分析
在人力成本分析中，报告定义了人力成本的组成部分，包括直接和间接的货币支付成本。在人均成本分析中，报告根据企业的年均人力成本与员工总数计算得出，显示了不同水平的人均成本占行业总体的比例。其中，6-12万的人均成本区间占比最高，达到25.0%。同时，报告也对人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用进行了分析。
四、市场招聘反馈
报告还提供了市场招聘反馈的相关数据。在招聘难度方面，企业普遍面临一定挑战；而在人才供给分析上，报告指出市场上专科及以上学历的人才供给相对充足。此外，报告建议企业在招聘时采取相应的策略来吸引和保留人才，例如提供竞争力薪酬、晋升机会和良好的工作环境等。
本报告为通用含氧清洁剂行业的公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员提供了该行业人力资源配置效率的详细分析，旨在帮助他们在人力资源管理和招聘策略方面做出更为明智的决策。通过对不同规模、营业额、企业性质的分析，以及对招聘和人力成本数据的深入挖掘，该报告为企业提供了一套完整的行业基准数据和市场趋势参考。
