羧甲淀粉钠行业在2021年度的人力资源效能分析报告集中于市场招聘用工的现状、特点及其相关数据指标。报告从人力资源的配置效率出发，详细探讨了行业内不同企业规模、营业额、企业性质以及员工人数等因素对人力资源效能的影响，并对各招聘渠道的使用率进行了分析，为企业的招聘工作和人力资源管理提供数据支持。
报告概括了羧甲淀粉钠行业的企业情况，包括企业年营业额、员工人数和员工学历分布。数据显示，超半数的企业年营业额在5000万以下，员工人数以500人以下为主。学历构成上，专科及以下学历者占比最高，达到31.8%，其次是本科和硕士学历，博士学历占比最少，为8.8%。
在招聘分析方面，报告从多个维度对招聘效率进行衡量，包括招聘渠道分析、到面率分析、到岗率分析、招聘计划完成率以及人均招聘成本分析。招聘渠道以互联网招聘为主，占比达到75.5%。到面率分析显示，电话通知到面率最高，达到37.3%，而邮件通知到面率最低，仅为16.3%。到岗率分析中，1个月内到岗的平均比例为29.8%。招聘计划完成率显示，不同企业性质的完成率有显著差异，外资企业表现最佳，完成率为76.4%。
人力成本分析部分，报告通过人均成本分析、人均营业额分析、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标，深入探讨了人力成本的构成及其对企业利润的影响。报告指出，人均成本分析显示，超过一半企业的年人均人力成本在6-30万之间。
报告还特别关注了市场招聘的反馈，主要围绕招聘难度、人才供给和人才吸引策略三个主题展开。其中，招聘难度受多种因素影响，包括行业特性、地区差异和企业规模等。人才供给方面，行业需关注专业技能人才的缺口，并采取相应措施增强对人才的吸引力。
总结而言，本报告为羧甲淀粉钠行业的企业提供了市场招聘用工的详细数据分析，涵盖了企业人力资源效能的多个重要方面，帮助企业在招聘、成本控制和人力资源配置等方面作出更加科学和合理的决策。报告通过大量的数据和分析，指出行业在人力资源管理方面存在的问题与挑战，提出了针对性的改进建议，对行业的健康发展具有重要的指导意义。
