根据提供的文件内容，报告为《2021年度塑料模具零部件行业人力资源效能分析报告（市场招聘用工）》，分析报告针对该行业的人力资源状况，通过一系列的数据统计和分析，为行业人力资源管理提供参考。以下是对文件中内容的详细知识点说明：
一、报告概述
这份报告是关于塑料模具零部件行业的，针对企业的人力资源效能，特别是市场招聘用工情况进行了深入的分析。报告内容包括人力资源配置效率分析、人力成本分析、市场招聘反馈等多个维度，旨在为行业人力资源部门提供定制化的服务建议。
二、企业情况分析
报告首先概述了塑料模具零部件行业的企业情况，包括年营业额、员工人数和学历分布等基本信息。
- 年营业额分析了企业规模，如年营业额5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿和5亿以上的企业占比。
- 员工人数分析了企业员工规模，包括员工人数在100人以下、100-500人、500-1000人和1000人以上的企业比例。
- 学历分布涉及员工学历水平，主要分为专科及以下、本科、硕士和博士。
三、人力资源招聘分析
报告详细分析了人力资源招聘的不同环节和效果，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本。
- 招聘渠道分析了不同企业主要使用的招聘方式，例如互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会和猎头内推市场的使用占比。
- 到面率分析揭示了招聘过程中的面试通知到达率和到面情况，包括邮件通知到面率、电话通知到面率、复试到面率、笔试通过率等。
- 到岗率分析评估了岗位发出后员工到岗的时间效率，提供15天内、1月内、1-3月、3-6月、6-12月和1年以上到岗的比例。
- 招聘计划完成率分析了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）在招聘计划方面的年度完成率。
- 人均招聘成本分析涉及招聘渠道平均成本区间，以及成本在不同区间的企业占比。
四、人力成本分析
报告中人力成本分析包括人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用的分析。
- 人均成本分析了不同年均人力成本区间的企业占比，例如6万以下、6-12万、12-20万、20-30万和30万以上。
- 人均营业额分析了企业人均创造的营业额情况。
- 人均利润率则是分析企业人均创造的利润比例。
- 人均培训费用和人均福利费用分析了企业在培训和福利上的平均支出。
五、市场招聘反馈
市场招聘反馈部分，报告涉及了招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略。
- 招聘难度分析了企业在市场上的招聘难易程度。
- 人才供给分析涉及行业人才市场的供需状况。
- 人才吸引策略讨论了行业内部企业如何吸引和留住人才的策略。
通过这些详细的数据分析，报告为企业提供了深入了解行业人力资源现状和招聘效果的依据，并为未来的招聘和人才管理提供了策略指导。这份报告对于塑料模具零部件行业的HR管理者、高层领导和招聘专业人员具有重要的参考价值。
