本报告针对2021年度兽用生物制品行业的市场招聘用工情况进行了全面的人力资源效能分析。报告内容涵盖了行业人力资源配置效率、招聘计划完成情况、人力成本分析以及市场招聘反馈等多方面内容。
在人力资源效能分析方面，报告首先对兽用生物制品行业的企业情况进行了概述。分析了企业的年营业额与员工人数的分布状况，以及员工的学历分布。这些数据有助于理解行业内不同企业规模和特点，以及对应的人力资源需求和特点。例如，报告指出年营业额5000万以下的企业占比最高，达到了35.2%，员工人数在100人以下和500人-1000人之间的企业占比也较高，分别为30.1%和35.2%。这表明中小规模企业在该行业中占据较大比例。
接着，报告深入分析了人力资源招聘的各个方面，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率及人均招聘成本。招聘渠道方面，互联网招聘是企业最常使用的途径，占比达到77.6%，其次是校园招聘和招聘会。到面率分析揭示了不同通知方式对面试到面的影响，电话通知的到面率显著高于邮件通知。到岗率分析则显示，大部分岗位能在1-3个月内到岗，而超过1年的岗位到岗率则大幅下降。
在招聘计划完成率方面，不同企业性质的完成情况各异，外资企业的完成率最高，达到了78.9%，而民营企业最低，为54.6%。这可能与企业性质、管理水平、资金状况等多方面因素有关。人均招聘成本分析则提供了一个企业招聘效率的视角，显示招聘成本区间分布情况，为企业的招聘预算规划提供参考。
在人力成本分析方面，报告通过人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标，全面分析了兽用生物制品行业的成本状况。数据显示，人均成本6-12万的比例最高，达到37.6%；而人均营业额、人均利润率分析则更深入地反映了企业盈利能力与人力资源投入之间的关系。
报告还探讨了市场招聘反馈，包括招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略等。通过这些信息，企业可以对市场状况有一个清晰的认识，从而制定出更有效的人才招聘与留用策略。
本报告通过对兽用生物制品行业的深入分析，为企业的人力资源管理提供了详实的数据支持和决策依据。特别是对于公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等，报告提供了招聘用工的详细分析，有助于他们针对性地优化人力资源配置，提高招聘效率，控制人力成本，最终提升企业整体的市场竞争力。
