本报告主要对2021年度预防用生物制品行业的市场招聘用工进行了深入的人力资源效能分析，涵盖了企业基本情况、人力资源招聘分析、人力成本分析和市场招聘反馈等方面。以下为报告中涉及的知识点详细解读：
1. 企业基本情况分析：报告中首先对预防用生物制品行业中的企业进行了基本的营业额和员工规模的数据收集与分析。包括不同规模企业年营业额的分布（如5000万以下至5亿以上），员工人数的分布（如100人以下至1000人以上），以及员工学历分布情况（如专科及以下、本科、硕士和博士的比例）。
2. 人力资源招聘分析：在这一部分，报告着重对企业的招聘工作进行了评估，包括招聘渠道的使用频率与效率、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本。招聘渠道涵盖了互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务、内推等方式，并分析了各自的使用占比和效率。到面率分析涉及邮件通知、电话通知、笔试通过率等数据，并与最终录取率进行了比较。到岗率分析则涉及了不同时间周期内岗位发出至到岗的完成情况。招聘计划完成率考虑了不同企业性质（国有、民营、外资、合资）的情况。人均招聘成本则反映了不同成本区间内的平均招聘费用。
3. 人力成本分析：本部分包括了对人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用的分析。人力成本包括薪酬和人事费用的总和，其中薪酬部分又分为直接和间接支付两部分。该部分的分析有助于企业了解成本投入与员工产出之间的关系，以及成本控制的效率。
4. 市场招聘反馈：报告最后对市场招聘的反馈进行了汇总，包括招聘难度、人才供给状况和人才吸引策略。这些信息对企业的招聘计划制定和实施具有指导意义，有助于企业在人才市场竞争中保持优势。
报告整体上通过数据分析，提供了一个全面的预防用生物制品行业人力资源现状的快照，强调了效率和成本控制在人力资源管理中的重要性。通过对关键绩效指标（KPIs）的分析，报告旨在帮助该行业的企业更好地理解市场动态，优化招聘计划，提高人才招聘的质量和效率，最终提升企业整体的人力资源效能。这份报告不仅为高层领导、各部门经理、招聘专业人员提供了决策支持，也为人力资源部门提供了定制化服务的参考依据。
