2021年度上光机行业人力资源效能分析报告详细解读了上光机行业的招聘情况以及人力成本分析,其中包含的关键知识点如下:
一、上光机行业企业情况分析概述
1. 年营业额分析:报告中指出,年营业额在5000万以下的企业占比最高,达到38.6%,其次是营业额在1亿-5亿之间的企业,占比37.8%。而营业额在5亿以上的企业则相对较少,仅有11.5%。
2. 员工人数分析:在员工人数方面,企业规模以100-500人的中型企业为主体,占比达42.6%;其次是员工人数超过1000人的大型企业,占比11.5%。
3. 学历分布分析:报告也对员工学历分布进行了统计,专科及以下学历的员工占比最高,达到44%。本科、硕士、博士学历的员工分别占19.7%、24.4%和11.9%。
二、人力资源招聘分析
1. 招聘渠道分析:报告详细列出了企业招聘所采用的主要渠道,其中互联网招聘是主流渠道,占比83.5%。此外,劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头、内推等也是重要的招聘途径。
2. 到面率与到岗率分析:在招聘流程中,企业通过邮件通知的到面率为11.7%,电话通知的到面率则为20.7%。笔试和复试的通过率分别为53.5%和75.3%。到岗率方面,大部分职位能够在1个月内完成到岗,但也有13.3%的岗位到岗时间超过6个月。
3. 招聘计划完成率分析:在年度招聘计划完成率方面,合资企业的完成率最高,达到了86.0%。而国有企业的招聘完成率最低,为65.3%。
4. 人均招聘成本分析:报告对人均招聘成本进行了细致分析,其中1001-3000元区间的成本占比最高,达到30.1%。
三、人力成本分析
1. 人均成本分析:在人力成本方面,报告通过年人均人力成本的概念,分析了不同企业规模下的人均成本分布。6-12万的人均成本区间占比最高,为34.8%。
2. 人均营业额分析:报告还分析了企业人均营业额的情况,数据显示大部分企业的年人均营业额处于20-30万的区间,占比26.9%。
3. 人均利润分析:报告中对人均利润率进行了分析,但未提供具体数据,可以从人均营业额和人力成本的角度推断企业的人均盈利能力。
四、市场招聘反馈
1. 招聘难度分析:报告提及了企业招聘过程中的难度,例如招聘岗位与求职者需求的匹配度,以及应聘者对薪酬福利、职业发展前景的期望。
2. 人才供给分析:报告分析了人才市场的供给情况,指出专业技能人才和高学历人才的供给相对紧张。
3. 人才吸引策略:报告建议企业应该根据自身情况制定相应的人才吸引策略,如提供竞争力的薪酬、良好的工作环境和发展空间等。
这份报告通过全面的分析,为上光机行业提供了人才招聘和人力成本管理方面的参考数据和建议。报告强调了企业在招聘过程中需关注的关键环节,如招聘渠道的选择、招聘成本的控制以及员工的留存率等,同时提示企业在面对激烈的市场竞争时,应加强人力资源的效能管理,以实现企业的可持续发展。