根据提供的文件内容，以下为汽车级珠光材料行业人力资源效能分析报告的详细知识点：
1. 人力资源效能分析基础
报告从不同规模企业、不同营业额、不同企业性质以及员工数量等维度，对汽车级珠光材料行业进行了基础调研分析。分析重点在于了解行业人力资源配置效率、招聘工作执行情况，以及人力成本的构成和使用情况。
2. 人力资源效能分析的主要内容
报告从人力资源部门分析、人力资源效能分析、人力成本分析等几个方面对行业人力资源效能进行全面分析。
3. 招聘工作衡量指标
衡量招聘工作主要通过招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率等指标进行。通过这些数据，可以较为准确地评估招聘活动的效率和质量。
4. 招聘渠道分析
报告详细分析了不同招聘渠道的效果，包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务及内推等。互联网招聘使用占比最高，达到87.2%，其次是劳务市场和内推。
5. 到面率与入职率分析
通过不同通知方式的到面率（如邮件通知、电话通知等）和入职率的数据，报告揭示了不同招聘手段在实际操作中所产生的效果差异。
6. 到岗率分析
分析了从岗位发出到员工实际到岗的时间段，平均到岗时间为12.6%在15天内，15.7%在1个月内。其中，42.5%的员工在1-3个月内到岗，19.3%的员工需要3-6个月，这反映出汽车行业从招聘到员工到岗的周期较长。
7. 招聘计划完成率及企业性质影响
招聘计划完成率受企业性质影响明显，国有企业完成率为65.8%，民营企业为68.8%，外资企业高达98.7%，而合资企业则为84.7%。这可能与不同性质企业在资源调配、管理效率上的差异有关。
8. 人均招聘成本分析
报告对人均招聘成本进行了详细分析，发现成本区间集中在1001-3000元之间，占比31.0%。分析认为，通过优化招聘渠道和流程可以有效降低人均招聘成本。
9. 人力成本分析
人力成本分析包括人均成本分析、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等。报告揭示了人力成本在不同薪酬水平的分布情况，其中39.2%的企业人均成本在20-30万之间。
10. 市场招聘反馈
报告通过对招聘难度、人才供给和人才吸引策略的分析，提供市场反馈信息。招聘难度与人才供给情况对制定招聘策略有直接影响。
11. 学历分布情况
学历分布情况显示，专科学历的员工占35.6%，本科占21.2%，硕士占33.2%，博士占10%。学历分布与企业性质、规模等因素关联度较高。
12. 人力资源效能分析的目的
人力资源效能分析的目的是帮助企业的人力资源部门根据行业特点和自身情况，进行针对性的人员配置和招聘策略定制。
以上内容从多个角度深入分析了汽车级珠光材料行业的招聘效能、人力成本、学历分布等方面，为企业人力资源管理提供了丰富而详细的数据支持和分析结果。通过对这些数据的深入分析，企业能够更好地掌握招聘市场动态，调整招聘策略，优化人力资源配置效率，从而提升整体的人力资源效能。
