这份报告主要对2021年度脲醛树脂行业的市场招聘用工情况进行了深入的分析，涵盖了企业经营状况、人力资源招聘分析、人力成本分析等多个维度，具体内容如下：
一、脲醛树脂行业企业情况分析概述
报告首先对脲醛树脂行业的企业年营业额和员工人数进行了统计，发现该行业不同企业的年营业额主要集中在5000万以下至5亿以上不同区间，且5000万以下的最多占39.3%。同时，员工人数主要分布在100人以下至1000人以上，其中5000万以下企业的员工人数大多在100人以下，占39.3%。而学历分布方面，专科及以下学历的员工占比最高，达到38.6%。
二、人力资源招聘分析
招聘环节的分析显示，互联网招聘是主要渠道，占比达到83.0%，其余依次为劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推等。到面率和到岗率的分析揭示了不同通知方式对候选人到面率的影响，以及不同企业性质的招聘计划完成率情况。此外，报告还对人均招聘成本进行了分析，显示不同成本区间的企业占比。
三、人力成本分析
成本分析方面，报告通过对比不同人均成本区间的企业占比，揭示了行业人力成本的分布情况。例如，人均成本在6-12万区间的企业最多，占40.0%。此外，报告还对人均营业额、人均利润率以及人均培训和福利费用进行了分析，提供了行业人力成本的全面概览。
四、市场招聘反馈
报告对市场招聘反馈进行了分析，涵盖了招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略。这为脲醛树脂行业的人力资源招聘提供了市场上的参考数据。
综合来看，这份报告为脲醛树脂行业提供了详尽的人力资源效能分析，不仅包括了企业的人力资源配置效率，还涉及到了招聘渠道的使用效率、人均成本分析、市场招聘的反馈情况等多个方面。报告中提供了丰富的企业经营数据和人力资源数据，有助于企业高层领导、部门经理、招聘专业人员等制定更加有针对性的招聘策略，以及进行人力资源的优化配置。
报告指出，企业对于人力资源效能的分析和管理，将直接影响企业的整体运营效率和市场竞争力。在人力资源招聘方面，企业需要考虑如何提高招聘计划的完成率、降低到面率和到岗率的流失率，以及如何控制人均招聘成本。在人力成本管理方面，企业需要分析和控制人力成本的各个组成部分，以实现更佳的成本效益比。报告还强调了市场招聘反馈的重要性，这些反馈有助于企业更好地把握人才市场的供需状况，从而制定更有效的招聘和人才吸引策略。
