这份关于2021年度煤矿行业人力资源效能分析的报告，内容详实，覆盖了该行业人力资源状况的多个层面。报告对不同规模、营业额以及企业性质的煤矿企业进行了基础数据调研和分析，提供了煤矿行业的整体人力资源配置效率情况。
报告指出，煤矿行业的招聘工作分析是通过多个指标来进行的，包括简历筛选、笔试、复试、报到以及招聘计划完成率等。同时，报告还对招聘渠道的使用效果、到面率、到岗率等进行了详细分析，反映了煤矿企业在招聘方面遇到的挑战和实际操作中的一些效率问题。
在招聘渠道方面，报告指出互联网招聘是最主要的方式，占到企业使用的80.1%，其次是劳务市场和内推等。互联网招聘之所以占据主导地位，可能与其覆盖面广、信息传播速度快、招聘效率高等特点有关。而校园招聘、招聘会和猎头服务等作为辅助渠道，也各具特色，各有优势。
报告还对到面率、到岗率等关键指标进行了分析，如通过邮件和电话通知的到面率差异明显，邮件通知到面率较低，只有11.5%，而电话通知到面率则高达27.2%。此外，招聘计划的完成率也因企业性质的不同而有所差异，国有企业平均完成率为66.6%，民营企业为56.1%，而外资企业则高达82.4%。
在人力资源成本方面，报告详细分析了人力成本的构成，包括直接和间接支付的薪酬、奖金、津贴、红利等，以及保险、医疗、休假等间接费用。报告也提出了人均成本的概念，即企业在一定时期内，对每一个员工投入的成本，这是衡量企业人力成本投入效率的重要指标之一。
报告还专门提到了煤矿行业的人力资源效能分析，主要关注人均利润、人均成本和人均营业额等指标。通过这些指标的分析，可以更全面地了解企业人力资源管理的效率和效果，帮助人力资源部门更好地进行人才管理和决策。
报告对市场招聘反馈进行了分析，包括招聘难度、人才供给情况以及人才吸引策略等。这些内容对于煤矿行业企业的高层领导、各部门经理、招聘专业人员等具有重要的参考价值，可以帮助他们更好地理解行业人力市场状况，制定更合适的人才招聘和管理策略。
这份人力资源效能分析报告提供了丰富的数据和信息，对于煤矿行业在人力资源招聘和管理方面具有很高的指导价值。通过对招聘效率、成本、人力资源配置等多方面的深入分析，报告不仅为企业内部的人力资源决策提供了依据，也为整个行业的健康发展提供了参考。
