在分析和时，我们发现这是一份专注于2021年度鸡鸭牛羊养殖行业人力资源效能的市场招聘用工分析报告。标题中“人力资源效能分析报告”暗示了报告的中心主题是评估行业的人力资源配置效率和招聘效果，而“市场招聘用工”则特别指出该分析侧重于市场招聘过程中的用工情况。
从【部分内容】提供的信息中，我们可以推断出该报告可能包含以下几个方面的详细分析：
1. **薪资结构**: 报告中出现的一系列数字和百分比可能代表不同薪资水平的员工分布。例如，5000-11-5519.5%可能意味着薪资在5000至11000元之间的员工占全部员工的19.5%。薪资分布的数据显示，薪资的不同范围下员工的占比情况，为人力资源部门提供了招聘预算的参考依据。
2. **员工学历分布**: 报告中可能包含了关于员工学历背景的数据，例如1-36-123-666.3%，62.6%的员工可能达到了某一学历水平。这可以反映出该行业员工的整体教育水平。
3. **工作年限分布**: 12-20, 20-30等数字可能代表工作年限，而跟随着的百分比数字则反映了相应工作年限的员工在总员工中的占比。这有助于了解行业的人才流动性以及员工的工作经验水平。
4. **年龄结构**: 年龄结构的分析可以为公司提供人才梯度建设的参考。某些年龄段的集中可能指示了行业招聘偏好的年龄范围，或者反映出了特定年龄段的员工在职业生涯中的一些决策点。
5. **地区差异**: 报告可能还探讨了不同地区招聘员工的比例，以及由此造成的用工成本差异、地区工资差异等因素。
根据以上内容，我们可以总结如下知识点：
- 人力资源效能分析：涉及对招聘流程、员工绩效和留存、以及员工培养等方面的系统评价。
- 薪资设计：分析不同薪资水平的市场定位，了解行业内薪资分布情况，为设定合理的薪资结构提供依据。
- 员工学历背景：通过分析学历分布，企业可以了解所需人才的教育水平，进而评估招聘的学历要求是否合理。
- 员工工作经验：通过分析工作年限的数据，公司能够对员工的忠诚度、职业发展阶段有所了解，这有助于设计培训及晋升机制。
- 员工年龄分布：了解员工的年龄分布对规划未来的人才储备和退休计划至关重要。
- 地区差异分析：地区差异会影响招聘成本，对了解不同地区的劳动市场情况、薪资水平差异及招聘难易程度有帮助。
这份报告对于鸡鸭牛羊养殖行业的市场招聘策略具有指导性意义，有助于相关企业优化人力资源配置，提高用工效率。通过对上述各个方面的深入分析，企业能够更好地理解行业人力市场的现状和趋势，为制定有效的人力资源管理决策提供数据支持。
