在分析2021年度电气成套设备行业人力资源效能时，我们可以从多个维度展开深入探讨，包括企业情况、人力资源招聘效率、人力成本构成与控制，以及市场招聘反馈等关键部分。
企业情况分析概述，涉及年营业额和员工人数的分布状况，以及员工的学历结构。报告中指出，企业年营业额的分布情况为：5000万以下的企业占44.7%，5000万到1亿的企业占23.2%，1亿到5亿的企业占25.8%，5亿以上的企业占6.3%。员工人数方面，100人以下的企业占36.3%，100-500人的企业占21.8%，500-1000人的企业占34.6%，1000人以上的企业占7.3%。学历分布情况显示，专科及以下学历的员工占49.6%，本科学历的员工占27.3%，硕士学历的员工占12.2%，博士学历的员工占10.9%。这些数据能帮助我们理解电气成套设备行业的基本人力结构。
在人力资源招聘分析方面，报告探讨了招聘渠道的使用情况、到面率、到岗率、招聘计划的完成率以及人均招聘成本。招聘渠道分析显示，互联网招聘是目前最常使用的渠道，占比77.3%，其次是招聘会、猎头和内推市场。到面率分析中，平均邮件通知到面率为10.2%，电话通知到面率为24.3%，而现场招聘的入取率为17.1%。到岗率的分析表明，大多数岗位在1个月内到岗，占比为28.3%，6-12个月到岗的比例为6.9%。招聘计划完成率方面，国有企业和民营企业分别为55.2%和47.0%，而合资企业较高为89.1%。人均招聘成本分析表明，招聘成本的区间主要集中在1001-3000元和3001-5000元两个区间，占比分别达到33.7%和37.4%。
人力成本分析则包括了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用的详细数据。例如，人均成本的分析指出，6万以下的人均成本占比为4.7%，而30万以上的人均成本占比为8.2%。人均营业额则显示了企业员工创造的平均年营业额，而人均利润率则反映了员工对企业利润的贡献度。人均培训费用和人均福利费用则显示了企业在员工培训与发展以及福利保障方面的投入情况。
市场招聘反馈部分，报告提到了招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略。招聘难度通过分析不同招聘渠道的有效性来衡量，例如，互联网招聘的有效性高于校园招聘。人才供给分析则从总体上评估市场上人才的充足程度。人才吸引策略涉及企业如何通过不同的渠道和方法吸引优秀人才。
整体来看，这份报告为电气成套设备行业提供了人力资源效能、招聘效率、人力成本控制和市场招聘情况的全面分析。通过这些数据，企业高层领导、部门经理和招聘专业人员可以更好地理解人力资源管理的现状，评估各项人力资源策略的效果，进而调整人才招聘和配置，优化人力成本结构，最终提升整个行业的核心竞争力。
