这份报告是关于2021年度橱柜行业的市场招聘用工和人力资源效能的分析，涵盖了从企业情况、招聘分析到人力成本分析等多个维度。以下是对报告内容的详细解读：
一、橱柜行业企业情况分析概述：
报告首先对橱柜行业的基本情况进行了统计分析，这包括企业的年营业额、员工人数以及员工的学历分布。结果显示，年营业额在5000万以下的企业占41.6%，100人以下的中小企业占较大比例，为49.2%。在员工学历分布上，专科及以下学历的员工占比最大，为36.7%。这一部分的分析为企业人力资源管理提供了基础数据支持，为后续的效能分析奠定了背景。
二、人力资源招聘分析：
这部分深入探讨了橱柜行业人力资源招聘的情况，包括招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本等关键指标。
- 招聘渠道分析显示，互联网招聘是最主要的渠道，占比达到80.2%，其次是劳务市场和校园招聘。
- 到面率分析关注于应聘者接到通知后实际到面的比例，以及不同通知方式的到面率差异，比如电话通知和邮件通知。
- 到岗率分析考察了从岗位发出到候选人实际到岗的时间分布，揭示了企业招聘效率与岗位需求匹配的时效性。
- 招聘计划完成率通过年度到岗人数与年初招聘计划人数的比例来衡量招聘目标达成情况。
- 人均招聘成本分析通过年度总招聘成本除以年度到岗总人数得出，反映了招聘活动的经济效益。
三、人力成本分析：
报告对橱柜行业的人力成本进行了细致的剖析，包括人均成本、人均营业额、人均利润率等关键指标。
- 人均成本分析揭示了各企业人均成本的分布情况，其中6-12万的区间占比最大，为32.3%。
- 人均营业额分析则利用百分位数来评估企业的盈利能力和成本控制水平。
- 人均利润率关注的是单位人力成本为企业创造的利润，这是衡量人力资源效能的关键指标之一。
四、市场招聘反馈：
报告还考察了市场招聘的难度、人才供给以及人才吸引策略等方面。这反映了市场供需关系对于企业招聘活动的影响以及企业如何应对这些挑战。
通过对上述各项指标的分析，这份报告旨在为橱柜行业的人力资源管理提供数据支持和决策依据，帮助公司高层领导、人力资源部门、招聘专业人员等从不同角度审视和优化人力资源策略，实现更高效的人才管理和成本控制。报告指出，人力资源效能分析应主要关注人均利润、人均成本、人均营业额等指标，这些指标能够揭示企业人力资源配置的效率以及人力资源部门的运行效率，进而为企业的人力资源管理和成本控制提供定制化服务。
