氨纶锦纶包覆丝行业在2021年度的人力资源效能分析报告中详细探讨了多个与人力资源配置效率、招聘及人力成本相关的维度。
报告对行业内的企业情况进行了概述，包括年营业额和员工人数两个关键指标。年营业额按照5000万以下、5000万到1亿、1亿到5亿以及5亿以上四个范围，员工人数分为100人以下、100到500人、500到1000人以及1000人以上四个区间。此外，报告还提供了员工学历分布的数据，包括专科及以下、本科、硕士和博士的比例。
接下来，报告从招聘的角度分析了企业的招聘效率。这包括了对招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本的分析。招聘渠道分析显示互联网招聘是企业使用最多的渠道，占比达到75.1%。到面率的分析中，电话通知的到面率最高，为29.4%，而现场招聘的入取率最低，为18.6%。到岗率分析指出，大部分岗位的到岗时间在1个月到6个月之间，其中1-3个月的比例最高。招聘计划完成率分析显示，不同企业性质的完成率有显著差异，其中外资企业的完成率最高，为80.1%。人均招聘成本分析揭示了招聘渠道不同导致的平均成本区间，从100元到10000元以上不等。
在人力成本分析部分，报告通过人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用五个指标来衡量。其中，人均成本的数据显示，6万以下的人均成本占比最低，为4.4%，而30万以上的人均成本占比最高，达到29.5%。
在市场招聘反馈方面，报告探讨了招聘的难度、人才供给情况和人才吸引策略。招聘难度分析指出，不同招聘方式的难度不一，其中内推的成功率最高，达到45.1%。人才供给分析和人才吸引策略部分并未在提供内容中具体说明，但可以推断，这部分内容对于理解行业招聘环境和人才流动情况具有重要价值。
整体来看，这份报告为氨纶锦纶包覆丝行业的企业提供了对内部人力资源配置效率的洞察，并提供了招聘效率和人力成本的多维度分析。这不仅有助于行业内的企业高层领导和人力资源专业人员对内部人力资源配置做出更明智的决策，也为行业的人力资源管理实践提供了宝贵的数据支持。通过这些分析，企业能够更好地理解自身在行业内的定位，以及如何通过优化人力资源管理策略来提升整体效能和竞争力。
