2021年度锦纶切片行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工).pdf

锦纶切片行业人力资源效能分析报告详细探讨了该行业的人力资源现状及其在市场招聘用工方面的表现。报告以企业年营业额、员工规模、学历分布、招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率、人力成本等多个维度进行分析。 报告概述了锦纶切片行业企业的年营业额分布和员工人数规模，提供了关于不同规模企业的人力资源情况的基本数据。其中，年营业额方面，5000万以下、5000万-1亿、1亿-5亿、5亿以上的企业比例分别为30.4%、28.0%、29.3%、12.3%。员工人数方面，100人以下、100-500人、500-1000人、1000人以上的企业比例分别为34.2%、27.5%、28.6%、9.7%。 报告详细分析了企业的人力资源招聘情况。招聘渠道分析揭示了企业招聘活动常用的途径，如互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内部推荐等。互联网招聘渠道的使用率最高，达到了82.9%。此外，报告还分析了各种招聘渠道的成本区间以及到面率和到岗率，指出通过猎头推荐的到面率和到岗率均较高，内推的成功率也达到了37.3%。 招聘计划完成率显示了企业完成招聘任务的效率，其中外资企业的完成率最高，达到了97.1%。人均招聘成本分析则揭示了企业在招聘过程中的平均成本，数据显示，82.9%的企业人均招聘成本在1001-3000元之间。 人力成本分析是报告的核心内容之一，它包括了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等关键指标。报告指出，人均成本在6-12万之间的企业占比最高，为43.2%。而人均营业额的分析显示，大多数企业的年人均营业额在20-30万之间，占43.2%。 在市场招聘反馈方面，报告讨论了企业招聘工作的难度、人才供给情况以及人才吸引策略。例如，招聘难度分析可能涉及如何通过不同渠道和策略来吸引合适的人才，以及如何评估不同招聘渠道的有效性。 报告的结尾还提到了人力资源效能分析，该部分强调了通过分析人均利润、人均成本和人均营业额等指标来衡量企业人力资源部门的工作效能，以期为锦纶切片行业的人力资源部门提供定制化的服务和改进建议。 整体来看，这份报告为锦纶切片行业的人力资源部门提供了详实的市场招聘用工方面的数据和分析，有助于企业高层领导、部门经理和招聘专业人员对本行业的招聘和人力成本管理有更深入的理解，并根据报告的数据和分析结果，制定出更加高效和有竞争力的人力资源策略。