根据给定文件的内容，我们可以提取出有关深圳地区采购部门岗位薪酬水平报告的知识点。
报告可能详细分析了深圳地区采购部门不同类型的公司的薪酬水平，这些公司类型包括但不限于：外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。
报告可能采用了统计分析的方法，展现了不同公司类型的采购岗位在薪酬上的差异。在统计分析中，常用的指标有P25（四分位数25%处的值，表示收入在25%以下的人群）、P50（中位数，或称为P50分位数，即50%的人员薪资低于此值）、P75（四分位数75%处的值，表示收入在75%以下的人群）以及P90（四分位数90%处的值，表示收入在90%以下的人群）。这些统计指标可以帮助我们了解薪酬分布的集中趋势以及薪酬区间。
报告中可能会使用中位数（Median）来表示各个公司类型采购岗位的薪酬水平，因为中位数相较于平均数来说更能避免极端值的影响，更好地反映整体薪酬水平。从中位数数据可以看出，各个公司类型的采购岗位薪酬存在一定的差异。
从报告提供的数据来看，各种类型公司采购岗位的薪酬中位数如外商独资企业可能在四五十万至七八十万不等，合资企业可能在五六十万左右，本地民营企业可能在三四十万至六七十万不等，国有企业可能在五六十万至七八十万不等。这些数据为从事采购岗位的专业人士提供了重要的薪资信息，为他们选择工作或者薪资谈判提供了参考。
另外，报告可能还会涉及不同层级采购岗位的薪酬分析，比如初级、中级以及高级采购岗位的薪资水平差异。通常情况下，随着职位层级的提高，薪资水平也会相应增长，因为高级岗位往往需要更多的经验和技能，承担更大的责任和挑战。
报告中可能还会关注不同行业内的采购岗位薪酬差异。深圳是一个多元化发展的城市，不同行业的薪资水平往往受到该行业所在行业特性、市场规模、技术含量和人才供需状况等因素的影响。
报告可能还会根据深圳地区的经济情况和行业发展趋势，预测未来的薪酬变动趋势，帮助企业和个人做出更合理的职业规划。
由于文档内容只是片段，不能确定以上内容是否与实际完整文档相吻合，但可以确认的是，报告中应该包含了上述提及的关于深圳地区采购部门岗位薪酬水平的相关数据和分析。对于希望了解采购岗位薪酬水平的业内人士以及求职者来说，这样的报告是非常有价值的参考资料。
