由于给定的文件内容是一份薪酬水平指南，我们将依据提供的内容来梳理出涉及深圳地区各行各业岗位薪酬的关键信息，并且针对各行各业中典型岗位的薪酬状况进行详细的解读。
我们根据文档中的描述，文件是“2021年深圳地区薪酬水平指南”，从这一点可以知道，该文件很可能来自于一个专门针对薪酬调查的机构，比如人力资源咨询公司或市场调研机构。它们通过调研深圳地区的838个常用岗位的薪酬水平，为相关企业和求职者提供了一份详尽的薪酬报告。
从文件内容可以看出，调研覆盖了多个不同的部门和职业方向，其中一些重要的部门包括：
- GM管理部门，涉及高级管理职位，如首席执行官、总裁等。
- BD业务拓展部门，主要涉及销售和市场拓展岗位。
- HR人力资源部门，涉及招聘、培训、员工关系等职位。
- IT信息技术部门，涵盖了系统工程师、软件测试工程师、程序员等IT相关的职位。
- PR采购部门，包括采购经理、物流专员等。
- SP商超超市，包含的岗位如店长、收银员等。
- TD外贸进出口，涵盖外贸经理、海运操作等职位。
- CS客服部门，包含客服经理、前台接待等服务类职位。
- PE建筑工程部门，包含的职位如建筑工程经理、技术文员等。
在薪酬调研中，每个职业方向下列举了不同职位名称及对应的起始页码，通过这些信息，我们可以了解到各岗位的薪酬分布情况。例如，“首席执行官”对应的起始页码为第10页，这可能意味着该岗位的薪酬信息位于报告的第10页开始。
在实际工作中，了解特定行业的薪酬水平对于企业制定人才引进与保留策略非常重要，对于求职者来说，这些信息可以帮助他们评估自身价值，制定合适的求职期望。例如，从事软件开发的程序员或系统工程师如果想了解深圳地区的平均薪资水平，可以通过查阅这份指南中IT信息技术部门的相关内容。
另外，文件内容中提到了“002职业方向职位名称页码职业方向职位名称页码”这样的结构，这可能是在列举报告中的另一个部分，通过对应的页码能够指导用户快速找到相关岗位的详细薪酬信息。
需要注意的是，由于文件内容是通过OCR扫描后提供的，可能存在一些字识别错误或遗漏，因此在实际解读报告时，需要结合实际内容进行分析，并且参考报告的完整结构和格式，以获得准确的薪酬数据。在没有完整文档的情况下，我们无法进行更深入的分析，但以上所提供的信息已经足以构建对文档内容的基本理解。
总体来说，这是一份深圳地区多行业多岗位薪酬水平的调研报告，不仅对企业招聘策略有指导作用，对个人职业规划同样具有参考价值。通过这样的报告，企业和个人能够获得市场薪酬水平的有力数据支持，以做出更为明智的决策。
