由于提供的文件内容不完整且存在OCR扫描错误，生成详细的知识点可能会有一定误差。以下是对标题、描述和提供部分内容的理解和知识点的总结：
标题《2021年薪酬报告系列之深圳地区品牌运营部门岗位薪酬水平报告》和描述《2021年薪酬报告系列之深圳地区品牌运营部门岗位薪酬水平报告》指向了一份专注于分析深圳地区品牌运营部门岗位的薪酬情况的报告。这份报告很可能是基于市场调研数据，提供了品牌运营岗位在不同公司类型（如外商独资企业、中外合资企业、本地私营企业和国有企业）中的薪资水平分布。报告可能详细列出了25%、50%（中位数）、75%、90%分位数的薪酬数据，以及平均薪酬和不同级别（初级、中级、高级）岗位的薪酬范围。
由于直接内容缺失，我们无法提供具体的数字和详细分析，但可以合理推测报告中会包含以下知识点：
1. 深圳地区品牌运营岗位的薪资整体水平：报告将给出深圳地区品牌运营岗位的平均薪酬、薪资分布区间以及薪资中位数，让读者了解这一行业的整体薪酬状况。
2. 不同公司类型对薪资的影响：报告会分析不同所有权结构的企业（外商独资企业、中外合资企业、本地私营企业、国有企业）在品牌运营岗位上的薪资差异，帮助求职者和雇主了解行业薪酬构成和可能的薪资范围。
3. 薪资分布情况：报告中可能会呈现薪资的四分位数值（P25、P50、P75、P90），为求职者和雇主提供关于品牌运营岗位的薪酬分布情况，便于了解不同水平岗位的薪资期望。
4. 岗位级别的薪酬差异：在分析品牌运营岗位的薪酬时，报告可能会根据岗位级别的不同（初级、中级、高级）来分类薪资数据，从而揭示不同经验层次的薪酬差异。
5. 市场调研方法和数据来源：报告的撰写会基于一定的市场调研方法，比如通过问卷调查、企业访谈、行业数据库搜集等手段，来收集和分析数据。报告可能会简要介绍这些方法和数据来源的可靠性。
6. 薪酬报告的行业意义：薪酬报告对行业参与者（包括求职者、企业人力资源部门、猎头公司等）来说，能够提供重要的参考数据。求职者可以根据报告了解薪酬行情，制定合理的薪资期望；企业可以参照市场薪酬水平来制定自己的薪酬策略和招聘计划。
7. 地域因素对薪酬的影响：深圳作为中国的一线城市，经济发达，行业发展领先，报告将突出地域因素对品牌运营岗位薪资的影响，为不同地区的企业提供对比分析。
由于文件内容受限，上述知识点仅是基于标题和描述的合理假设。若需要更详尽准确的知识点分析，应提供完整且准确的内容。
