由于提供的内容主要是数字和一串网址，并没有具体的文字描述，所以无法直接提取或生成详细的知识点。但根据标题和描述提供的信息，可以推测这份文件可能是一份关于2021年深圳地区工程造价部门岗位薪酬水平的报告，主要内容可能涵盖了不同类型的公司（如外商独资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业）在该岗位的薪酬水平统计数据，包括P25、P50、P75、P90、中位数等分位数的数据，从而反映各类公司在该岗位的薪酬分布情况。
在IT行业，工程造价部门虽然不是直接的技术或开发岗位，但也是对于项目成本控制、预算管理等方面至关重要的部门。这类部门的人员通常需要具备良好的成本计算能力、市场分析能力，以及对于行业标准、合同法律知识的了解。而薪酬水平的调查报告，对于个人求职者、公司的人力资源管理以及行业分析都具有一定的参考价值。
一般而言，薪酬报告会涉及到以下知识点：
1. 市场薪酬分析：薪酬报告会分析整个工程造价部门在一定时间内的薪酬水平，帮助相关利益方了解市场的薪资走势。
2. 薪酬分位值解读：P25、P50、P75、P90等分位值分别代表在所有数据中，低于该数值的分别占25%、50%、75%、90%，它们有助于了解薪酬在市场上的分布情况。
3. 企业类型影响：不同性质的企业，如外商独资、合资、私营和国有企业，在薪酬水平上可能会有明显的差异，报告会详细分析这些差异。
4. 地域影响：因为地区经济发展水平不同，同一岗位在不同地区的薪酬水平也可能有较大差异，深圳作为一线城市，其薪酬水平可能与内地城市存在差异。
5. 薪酬构成分析：通常会分析基本工资、奖金、福利等薪酬构成要素在工程造价岗位上的分布情况。
6. 行业趋势预测：通过薪酬水平的变化，可以推测工程造价行业未来的发展趋势。
遗憾的是，由于提供的内容中缺少具体的文字描述，无法详细说明本报告的分析结果和具体数据，以上知识点仅为根据文件标题和描述进行的一般性推测。在实际分析报告时，应详细阅读报告正文，提取相关数据和分析内容，并结合工程造价行业实际情况进行深入了解。
