根据给定的文件信息，这份名为“2021年薪酬报告系列之来宾地区银行门岗位薪酬水平报告.pdf”的文件，显然是一份详细分析来宾地区银行各门岗位薪酬水平的数据报告。从提供的信息中我们可以提炼出以下知识点：
1. 报告内容概述：报告应该是基于2021年的数据，针对来宾地区银行门岗位的薪酬水平进行了深入的分析和总结。来宾地区可能是一个特定的地理或行政区域，报告中涉及的数据有助于了解该地区银行门岗位的薪酬结构。
2. 报告涉及的银行类型：报告中提到了不同类型的公司，包括外资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业。每种类型的企业门岗位的薪酬水平可能有所不同，因此报告可能提供了对比分析，以便读者了解不同类型企业之间的薪酬差异。
3. 薪酬分布数据：报告中涉及了P25、P50、P75和P90的数据，这通常指的是薪酬的百分位数。P25代表薪酬水平低于该值的员工占25%，P50是中位数，即一半的员工薪酬低于该值，另一半高于该值；P75代表75%的员工薪酬低于该值；P90则代表90%的员工薪酬低于该值。这些数据帮助我们了解薪酬分布情况，包括工资的集中趋势和离散程度。
4. 薪酬的具体数值：报告中给出了具体的薪酬数额，例如357,115、409,277、505,685等数字，这些数字可能代表了不同岗位、不同级别或不同银行类型的薪酬中位数。这样的数据可以帮助银行人力资源部门在薪酬管理和制定策略时有明确的参考。
5. 薪酬水平的比较：报告可能对不同银行类型进行了比较，因为不同类型的企业在管理、所有权结构和薪酬体系上可能存在差异，从而导致薪酬水平的不同。
6. 行业特性分析：由于是针对银行行业的薪酬报告，它可能还会包含银行行业特有的职位级别和门岗位的特殊性分析，例如一线柜员、客户经理、信贷审批官等岗位的薪酬分析。
7. 可能的数据分析方法：报告的编写者可能使用了统计学方法来分析数据，比如运用平均值、中位数、百分位数等来描述薪酬分布，可能还包含了薪酬与职位级别、业绩、市场条件等因素之间的关联分析。
8. 报告的应用场景：这样的薪酬报告对于银行管理者、人力资源专业人员、求职者等都有重要的参考价值。管理者可以使用报告数据来评估和调整内部薪酬策略，人力资源专业人员可以参考报告来制定招聘计划和薪酬福利结构，而求职者则可以利用这些数据来评估自己的市场价值和薪酬期望。
9. 报告的潜在限制：报告可能仅基于来宾地区银行数据，并不完全代表全国或全球银行行业的薪酬水平。另外，由于报告中可能出现OCR扫描错误，某些数值和分类可能需要进一步核实。
这份薪酬报告是来宾地区银行行业薪资水平的详尽分析。通过这些数据，可以为银行行业相关人士提供薪酬趋势分析，帮助他们更好地理解和制定薪酬策略。
