根据提供的文件信息，以下是对来宾地区设计创意门岗位薪酬水平报告的知识点总结：
一、报告概述
来宾地区设计创意门岗位薪酬水平报告是一份针对2021年在来宾地区从事设计创意行业的薪酬情况的专业分析报告。该报告旨在为企业和求职者提供薪酬水平的参考，帮助他们更好地理解不同企业类型、岗位级别以及经验等因素对薪酬的影响。
二、薪酬水平分析
报告详细分析了来宾地区设计创意门岗位的薪酬分布情况，主要通过统计不同公司类型的薪酬水平，包括P25、P50（中位数）、P75、P90等分位数值来展示。通过这些数据，可以清晰地看到：
1. 外商独资企业在来宾地区的薪酬水平普遍较高，其P50（中位数）水平为487,477元，而P90分位数值达到了613,806元。
2. 合资企业和本地私营企业在薪酬水平上也占有一定的优势，虽然不及外商独资企业，但仍然高于国有企业。
3. 国有企业的薪酬水平相对较低，P50中位数为377,323元，P90分位数值为490,433元。
三、岗位级别与薪酬
报告中还分析了不同岗位级别对薪酬的影响。由于岗位级别通常与工作经验、技能水平等因素密切相关，因此不同级别的薪酬也存在较大的差异。报告通过对不同级别（包括初级、中级、高级）的数据分析，揭示了级别越高，薪酬水平也越高的普遍趋势。
四、行业特点
来宾地区的设计创意行业具有一定的行业特点。该行业的薪酬水平受当地经济发展水平、行业竞争程度、人才供需关系等因素影响。设计创意行业是一个高度依赖创意和创新的领域，因此也反映在薪酬水平的差异性上。
五、数据分析方法
报告采用了百分位数（P值）的方式来分析薪酬数据，这是一种常见的统计方法，可以较好地反映薪酬分布的集中趋势和离散程度。P25、P50、P75、P90分别表示25%、50%、75%、90%的数值分布区间，即25%的数值位于P25以下，50%的数值位于P50以下，以此类推。
六、报告应用
对于企业而言，报告中的数据有助于他们在制定薪酬策略时有一个科学的参考依据。企业可以根据行业薪酬水平合理地规划员工薪酬结构，吸引和留住人才。对于求职者，了解行业薪酬水平有助于他们对期望薪资做出合理判断。
七、报告局限
由于报告的内容是通过OCR扫描文档获得，可能存在一定的识别错误。因此，在使用报告数据时，应当注意到可能存在的误差，并结合行业实际情况进行综合考量。
八、总结
来宾地区设计创意门岗位薪酬水平报告为相关从业者提供了一项宝贵的数据支持，有助于他们更好地了解行业薪酬现状和发展趋势。通过对不同公司类型、岗位级别以及岗位级别的薪酬分析，企业和求职者可以对薪酬有一个更清晰的预期和判断。同时，报告的数据也为研究地区经济发展和行业特点提供了有益的参考。
注：由于提供的内容中存在一些具体的数字和分类，但未有具体的解释或定义，因此在实际分析时，应结合报告的具体内容和完整的行业背景进行详细解读。由于篇幅限制，这里仅提供了对报告内容的高度概括和综合性的分析。
