从提供的文件内容中，我们可以提炼出以下知识点：
1. 报告主题：2021年薪酬报告系列之来宾地区测试部门岗位薪酬水平报告，此报告聚焦于来宾地区测试部门岗位的薪酬状况，属于行业薪酬分析报告。
2. 报告内容涉及不同类型的企业：报告中列举了四种不同类型企业的薪酬数据，分别是外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises），这些数据有助于对比分析不同企业所有制下的薪酬差异。
3. 薪酬水平的统计指标：报告中给出了P25、P50、P75、P90及中位数（Median）的薪酬数据，这些指标分别代表了收入分布中的不同分位点。P25表示收入低于此数值的人数占25%，P50为中位数，P75表示低于此数值的人数占75%，P90则表示低于此数值的人数占90%，中位数则是将数据集从小到大排列后位于中间位置的数值。这些指标有助于了解薪酬水平的分布情况。
4. 数值的含义：文档中的数值代表了不同企业类型和不同岗位的员工在2021年的薪酬水平，数值单位可能是人民币元。这些数据可以帮助我们评估特定企业在特定地区测试部门岗位的薪酬竞争力。
5. 薪酬数据的解读：报告中的数据需要从多个维度进行解读，包括岗位的薪资范围、不同企业类型之间的薪酬差异、同一企业类型中不同薪酬等级的差距等。通常，薪酬会受到地区经济、行业特性、企业规模和盈利能力等多种因素影响。
6. 行业薪酬报告的用途：行业薪酬报告通常用于求职者评估薪资待遇、企业人力资源管理以及薪酬市场调研等。企业和求职者可以依据报告中的数据制定或调整薪酬策略。
7. 报告数据分析的注意事项：由于报告中的数据是通过OCR技术扫描识别的，可能有些数字存在识别错误或漏识别，因此在使用这些数据进行分析时，应当谨慎，对于异常数据点需要进行核对，确保数据分析的准确性。
这份薪酬报告为来宾地区测试部门岗位的薪酬情况提供了详实的数据参考，有助于相关人员和企业对薪酬水平有一个清晰的认识，也为薪酬管理和市场定位提供依据。
