由于提供的内容中存在大量的数字序列，这些数字序列似乎是薪酬报告中不同公司类型（外资企业、合资企业、本地民营企业、国有企业）的薪酬数据。报告中列出了不同百分位数（P25、P50、P75、P90）对应的薪酬水平，以及中位数（Median）的数值。这些数据表明了济南地区商超门岗位薪酬水平在不同企业类型中的分布情况。
这份报告通过数据揭示了该地区商超门岗位的薪酬分布规律。P25、P50、P75、P90等百分位数显示了岗位薪酬的最低至最高范围，其中P50即中位数代表了半数员工薪酬高于此数值，半数低于此数值的情况。从给出的数据中可以分析出不同企业类型对薪酬水平的影响。
我们注意到外资企业（Foreign Owned Enterprises）的薪酬水平普遍高于其他类型的企业，特别是在高百分位数（如P75、P90）中，薪酬差距更加显著。这可能是因为外资企业通常具有更强的经济实力和更高的薪酬预算。
合资企业（Joint Venture）的薪酬水平在中位数和P75、P90中也相对较高，但与外资企业相比较低。这可能是因为合资企业结合了国内和国外的经营策略，其薪酬体系可能会受到两方的影响。
本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业的薪酬水平相对较低，尤其是在P75以上高薪酬区间，其数值明显低于外资企业和合资企业。这可能与这些企业的经营状况、盈利能力以及薪酬策略有关。
另外，从数据中可以看出，即使在同一企业类型内部，薪酬水平也存在较大的差异。这种差异可能受到员工资历、工作经验、岗位级别等因素的影响。P25至P75的数据区间反映了员工薪酬的波动范围，而P90的数据则表明了少数高收入员工的薪酬水平。
这份薪酬报告对于求职者来说是一份重要的参考资料，可以为他们选择合适的岗位提供依据。对于企业来说，报告中的数据可以帮助企业调整薪酬策略，以吸引和保留人才。对于商超行业来说，合理地进行薪酬规划，将有助于整个行业的健康发展。
这份薪酬报告详细地呈现了济南地区商超门岗位在不同类型企业中的薪酬水平，通过数据的对比和分析，揭示了不同企业类型对薪酬的影响，以及同一类型企业内部薪酬的差异性。通过这种分析，报告为相关企业和个人提供了有价值的参考信息。
