从提供的文件信息中，我们可以提取出有关乐山地区商超门岗位薪酬水平报告的知识点。以下是详细内容：
1. 报告概述：
这份报告的标题为“2021年薪酬报告系列之乐山地区商超门岗位薪酬水平报告”，意味着它是一份专注于2021年乐山地区商超行业门岗位的薪酬调研。这份报告可能由特定的研究机构或数据统计公司发布，例如文中提及的***，这可能是一个薪酬调研的平台或者数据服务提供者。
2. 商超门岗位分类：
商超即指商业超市，这类门岗位可能包括收银员、理货员、客服、安保等与超市运作直接相关的职位。报告内容涉及不同公司类型中这些岗位的薪酬水平。
3. 公司类型划分：
报告中提及了不同类型的公司，这些公司类型包括：外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）。根据不同的企业类型，报告可能分析了这些企业在薪酬水平上的差异。
4. 薪酬数据统计：
报告中提供了多个薪酬统计数据，这些数据可能包括P25（25百分位数）、P50（中位数或50百分位数）、P75（75百分位数）以及P90（90百分位数）。这些数据代表了不同薪酬区间内的数值，P25为薪酬较低端的25%员工的平均薪酬水平，而P90则代表较高端的90%员工的平均薪酬水平。
5. 薪酬水平分析：
报告可能详细分析了不同公司类型门岗位的平均薪酬水平（Median）。通过分析这些数据，可以了解到乐山地区商超门岗位在不同所有制企业的薪酬分布，以及这些岗位的平均薪酬情况。
6. 报告数据解读：
报告的数据表明，薪酬水平因企业类型和岗位的差异而有所不同。比如，国有企业可能提供更高的薪酬中位数，而合资企业和本地民营企业可能在薪酬分布上有所差异。
7. 行业报告的意义：
乐山地区商超门岗位薪酬水平报告对于相关行业的雇主和雇员都具有重要意义。雇主可以利用这些数据来设置合理的薪酬标准，而雇员则可以参考这些数据来评估自身薪酬是否合理，了解行业薪酬趋势。
8. 报告的局限性：
需要注意的是，由于文档内容是通过OCR技术扫描得到，存在识别错误或漏字的情况。因此，在实际解读报告时，需要考虑到这些误差可能导致的数据解读上的偏差。
9. 数据应用：
相关数据可为人力资源管理、市场薪酬调研、薪酬结构设计、招聘策略、绩效管理等多个方面提供参考和依据。
这份乐山地区商超门岗位薪酬水平报告通过对不同企业类型以及薪酬百分位数的详细分析，为乐山地区的商业超市行业提供了一个薪酬结构的全景图。报告数据可以帮助企业进行薪酬决策，同时给予员工一定的薪酬预期，有助于市场薪酬体系的透明化和公平化。
