这份2021年薪酬报告系列之防城港地区商超门岗位薪酬水平报告详细分析了防城港地区不同所有制企业在商业零售（商超）行业的门岗位薪酬数据。报告的核心数据涉及企业类型、薪酬分布的百分位数（P25, P50, P75, P90）以及中位数，允许我们深入了解当地商超门岗位薪酬情况。
报告中区分了几种不同类型的企业：外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。这些数据为分析各类型企业在薪酬策略上的差异提供了一个框架。
报告列出了不同企业类型的薪酬数据。薪酬水平的统计指标包括P25、P50、P75、P90，分别代表了薪酬分布的25%、50%、75%和90%分位点。P50，即中位数，表示有一半的薪酬数据位于此数值以下，另一半位于此数值以上。同时，P25和P75分别代表了数据分布的25%分位数和75%分位数，可以粗略地视为薪酬的"中等范围"。P90则是90%的门岗位员工薪酬低于此数值，这有助于我们理解高薪酬群体在薪酬分布中的位置。
报告将商超门岗位的薪酬数据按照企业类型进行细分，揭示了不同所有制企业中门岗位员工的薪酬水平。比如，在某一项数据中，我们可以看到，外资企业商超门岗位员工的薪酬中位数为228,948，而合资企业是146,900，本地私营企业是141,370，国有企业则是153,629。类似的数据为不同所有制企业门岗位薪酬水平的比较提供了依据。
从整体上看，这份报告不仅提供了详实的数据支持，还允许读者对防城港地区商超门岗位的整体薪酬水平进行深入的分析。例如，通过这些数据可以分析出该行业薪酬分布的特点：是否存在明显的企业类型差异、薪酬水平是否随着企业所有制的不同而有显著差异等。
报告通过详细的数据展示，向我们揭示了防城港地区商超门岗位的薪酬情况，并提供了行业内部薪酬水平的参考。通过这些数据，行业管理者可以对现有薪酬体系进行评估，员工可以了解自己的薪酬在整个行业中所处的位置，而潜在的求职者则可以基于这些信息，做出更明智的职业规划决策。这份报告无疑是人力资源和薪酬管理领域的一份重要参考文献。
