根据提供的文件内容，我们可以提取出以下IT行业相关的知识点：
1. 绩效考核主管岗位：绩效考核主管负责设计和实施企业的绩效考核体系，监控员工的绩效，为企业的人力资源管理提供决策支持。该岗位通常要求具备良好的数据分析能力、沟通能力和组织管理能力。
2. 薪酬水平调研：这份报告是关于2021年义乌地区的薪酬水平调研，报告内容涉及不同企业类型（如外资企业、合资企业、本地私企、国有企业）的绩效考核主管岗位薪酬水平的统计数据，包括P25、P50、P75、P90等分位数。
3. 岗位薪酬水平介绍：全国各地区的常用岗位薪酬水平都有介绍，这包括了200个行业和180多个城市及地区的数据。每年处理的薪酬数据超过3000万条，这些大数据分析为企业的薪酬制定提供了准确的参考依据。
4. 常用岗位薪酬水平指导：报告中提供了一份常用岗位的薪酬水平指导，帮助企业在制定薪酬标准时有可靠的参考。
5. 岗位分类：报告中提到了多个不同职能的岗位分类，如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门等，涵盖了从管理层到技术层的多种岗位。
6. 职业方向代码：报告使用了职业方向代码来标识不同的职业路径，每个代码后都对应一个具体的职业方向，例如GM（业务拓展部门）、HR（人力资源部门）、IT（信息技术部门）等。
7. 薪酬调研数据应用：调研数据能够帮助企业在薪酬结构设计、绩效管理以及员工激励计划的制定上提供参考，同时也有利于员工了解自身价值和市场薪酬行情。
8. 行业和地区覆盖：报告的调研覆盖面非常广，覆盖了全国范围内的多个行业和地区，显示出薪酬水平与地区经济水平、行业发展程度等因素密切相关。
9. 薪酬数据处理：报告的制作过程中涉及大量数据处理工作，包括数据的收集、整理和分析，这通常需要使用专业的数据处理软件和统计分析方法。
10. 岗位列表：报告提供了一个详尽的岗位列表，列出了参与薪酬调研的所有岗位，便于读者找到具体岗位的薪酬数据。
通过以上知识点，我们可以了解到义乌地区绩效考核主管岗位的薪酬水平情况以及全国范围内不同职能岗位的薪酬水平，这对于企业人力资源规划、薪酬体系构建和员工职业规划等都具有重要的参考价值。同时，报告中大量数据的处理和分析也体现了IT行业在数据收集、处理和分析方面的能力和重要性。
