本文档是一份针对2021年义乌地区绩效考核专员岗位的薪酬水平报告。报告内容基于大量数据分析，涵盖了200个行业和180多个城市及地区，每年处理超过3000万条薪酬数据，旨在为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
报告中涉及的岗位包括了多个职能部门，如业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门，以及销售、翻译、餐饮、生产管理、酒店服务、房地产销售策划等不同领域的职位。
报告数据显示了义乌地区不同类型的企业的绩效考核专员岗位薪酬水平，包括外资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业。薪酬水平被分为四分位数（P25、P50、P75、P90）和中位数。这些数据反映了不同企业类型下绩效考核专员的基本薪酬水平，并且可作为企业制定薪酬策略的参考。
报告中还提到，通过专业的薪酬报告系统，企业可以了解全国各地区常用岗位薪酬水平，进而进行薪酬结构的优化与调整。在报告中，通过起始页码的指引，可以找到不同职业方向的详细薪酬数据。例如，业务拓展部门在第448页，人力资源部门在第10页，市场营销部门在第243页，等等。
此外，报告还列举了多个职业代码及其对应的职位名称，如：
- GMHRO 表示全球人力资源运营；
- APL 表示亚太地区物流；
- SPE 表示战略产品工程师；
- IT 表示信息技术；
- BRM 表示品牌关系管理；
- FAP 表示财务分析与规划；
- UTE 表示通用技术工程师；
- QAT 表示质量保证测试；
- LMC 表示物流管理顾问；
- BDC 表示业务发展顾问；
- MSP 表示管理服务提供商；
- BKD 表示银行发展；
- TWD 表示技术与无线数据；
- EDS 表示电子设计服务；
- ASM 表示应用服务管理；
- BUI 表示楼宇设施管理；
- ICR 表示工业控制与研发；
- DEQM 表示数据质量管理；
- DDERSHTE 表示数据驱动的增强现实、游戏和模拟技术教育；
- SP 表示销售与推广；
- STC 表示系统技术支持；
- PJCT 表示项目管理与协调技术；
- TOP 表示技术运营与项目。
总体来看，这份报告通过大数据系统分析了薪酬数据，为企业和员工提供了一个全面、详尽的薪酬数据视图，帮助他们更好地理解行业薪酬水平以及岗位价值，从而在薪酬谈判、人力资源规划和绩效管理等方面做出更明智的决策。
