根据提供的文件内容，这份报告聚焦于2021年义乌地区高级图像工程师岗位薪酬水平，同时涉及全国各行业和地区的岗位薪酬情况。报告中的数据包括不同所有制类型企业高级图像工程师的薪酬水平，并将义乌地区的情况与其他城市和地区进行了比较。下面详细解释报告中涉及的知识点。
1. 薪酬分析与调研
报告提到，大数据系统每年会进行薪酬分析，累积超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市和地区。这说明数据分析在薪酬调研中占据重要地位，通过大量的数据收集和处理，可以得到更为准确的薪酬水平，为企业制定薪酬标准提供可靠的依据。
2. 薪酬水平的统计指标
文档中出现了P25、P50、P75、P90和Median这几个术语，这些都是薪酬分布的统计指标。P25、P50、P75分别代表薪酬的25%分位数、中位数（50%分位数）、75%分位数，P90是高薪酬段的分位点，表示有10%的数据高于此数值。这些指标能够直观反映某一职位在薪酬分布中的位置。
3. 不同所有制类型企业的薪酬差异
报告中提到了不同所有制类型企业包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。对不同所有制企业的薪酬水平进行了对比，这有助于分析不同企业体制对薪酬的影响，从而帮助企业选择更合适的薪酬策略。
4. 职业代码与方向
文档中列出了大量的职业代码和对应的职位方向，从“业务拓展部门”到“营运部门”，每个职业方向都有对应的起始页码，方便查找详细信息。这说明报告为不同岗位提供薪酬数据，涵盖的行业范围很广，包括但不限于建筑、技术、商务、设计、金融、网络技术、餐饮、酒店服务、房地产等多个行业。
5. 薪酬水平与行业和地区的关系
报告中除了高级图像工程师岗位的薪酬水平，也包含其他岗位的薪酬数据，这表明薪酬水平与所在地区以及具体行业有密切联系。义乌地区的薪酬水平作为案例，与其他地区比较后，能够体现出地区间的差异，这有助于求职者和企业在选择就业城市时进行薪酬预期的参考。
6. 薪酬水平的参考价值
报告是对全国范围内各岗位薪酬水平的调研，其中838个报告之一，表明这是大数据系统分析的成果。这为各大企业提供了可靠的薪酬数据，有助于指导其薪酬制度的制定，同时也为求职者在择业时提供参考依据。
综合来看，该报告通过大量数据的统计分析，对义乌地区以及全国范围内高级图像工程师及其他岗位的薪酬水平进行了详尽的展示，并通过不同所有制企业和行业类型的薪酬数据对比，提供了制定薪酬标准的重要参考。报告中的数据分析方法和展现形式对于理解和掌握当前薪酬市场具有重要的参考价值。
