根据提供的文件内容，我们可以提取以下IT行业的知识点：
1. 薪酬水平报告的重要性：报告提供了2021年义乌地区安装工程师岗位的薪酬水平数据，这对于了解该地区特定行业岗位的薪资情况至关重要，尤其对于求职者、招聘方以及企业人力资源管理部门。
2. 报告数据来源与分析：报告数据来自大数据系统，该系统每年会处理超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业和180多个城市和地区。这说明了报告中数据的广泛性和详实性，使其成为制定薪酬标准的可靠参考依据。
3. 报告内含数据：报告中涉及的数据包括P25、P50、P75、P90等百分位数，这些百分位数代表了不同从业者的薪酬分布情况。例如，P50即中位数，P90表示在90%的从业者薪酬水平之下。通过这些数据可以了解到不同企业类型（如外资企业、合资企业、本地私营企业、国有企业）的薪酬水平差异。
4. 企业类型对薪酬的影响：报告中明确显示了不同企业类型对薪酬水平的影响。例如，外国独资企业、中外合资企业和国有企业的薪酬水平普遍高于本地私营企业。这可以帮助求职者根据自己的职业规划选择合适的企业类型。
5. 行业薪酬水平指导：报告可能包含了全国各地区838个报告的数据，这表明了报告对全国范围内的薪酬水平具有指导意义，企业可以根据这些数据制定薪酬政策。
6. 常用岗位薪酬水平介绍：文档中提到了全国各地区常用岗位的薪酬水平介绍，这可能包括了业务拓展、人力资源、行政、采购、物流等多个部门的薪酬信息，有助于了解不同职能岗位的薪酬状况。
7. 薪酬水平与职业发展：文档还提到了职业代码和方向，具体到起始页码。这意味着报告不仅提供了薪酬数据，还提供了与之相关的职业发展方向和职业路径，对于个人职业规划有重大参考价值。
8. 职业多样性：通过提及的“职业代码”和“起始页码”，我们知道报告内含了大量与IT相关的专业岗位，如网络技术、信息技术、产品研发、设备工程等，显示了IT行业的多样化职业机会。
9. 数据处理技术：文档中提到的OCR扫描出的个别字识别错误或漏识别的情况，说明了在数据收集和处理过程中可能会遇到的技术挑战，同时也突出了在大规模数据分析中采用有效技术手段的重要性。
10. 报告的广泛适用性：该薪酬水平报告的范围广泛，涉及了多个部门和岗位，说明其不仅适用于某个特定行业，而是为整个职场人员提供薪资水平的参考。
结合以上知识点，企业可以据此调整和制定符合市场薪酬标准的薪资结构，个人则可以基于这些数据做出更明智的职业选择和薪资谈判策略。
