根据给定文件的信息，我们可以提炼出以下IT行业相关的知识点：
1. **薪酬调研报告的介绍**：
本次报告聚焦于2021年乌鲁木齐地区的市场通路总监岗位薪酬水平，是基于大数据系统的分析结果。这份报告收集了超过3000万条薪酬数据，覆盖了200个行业，涉及180多个城市和地区，是全国各地区838个报告之一。这显示了薪酬数据分析的重要性以及对行业薪酬水平研究的广度。
2. **数据统计与薪酬分布**：
报告中提到了四分位数的概念（P25, P50, P75, P90），这通常是用来描述一组数据分布情况的统计量。P50代表中位数，即50%的数据在此数值之下；P25是数据分布的下四分位数，即有25%的数据位于此数值之下；P75是上四分位数，75%的数据低于此数值；P90表示90%的数据在该数值之下，用于展示数据的极端值。这些数据对于企业制定薪酬标准提供了准确可靠的参考依据。
3. **企业类型与薪酬差异**：
报告还涉及了不同所有制企业的薪酬水平比较，比如外商独资企业、合资企业、地方私营企业和国有企业。这种比较可以帮助我们了解企业性质对薪酬水平的影响，了解在相同岗位上不同企业类型在薪资待遇方面的差异。
4. **行业薪酬水平大数据系统**：
报告提及的大数据系统每年进行薪酬分析，说明了大数据技术在人力资源管理中的应用。通过大量数据的积累和分析，可以为企业提供有关市场薪酬水平的准确信息，从而为公司战略决策提供数据支持。
5. **常用岗位薪酬水平的介绍**：
报告中提到了多个常用岗位的薪酬水平，并按照不同职业方向划分，例如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门等，每个部门都有一个对应的起始页码。这表明薪酬数据不仅限于市场通路总监一职，而是覆盖了多种职能和部门，提供更全面的薪酬信息。
6. **职业代码与方向**：
报告中有一系列的职业代码，每个代码对应一个特定的职业方向，这有助于将抽象的岗位名称具体化，并便于数据整理和检索。例如，“001”到“X”可能代表不同的职业分类，供查阅者根据代码快速定位到相应职业的薪酬信息。
7. **报告结构的说明**：
报告的结构说明中，数字和字母的排列可能是对报告内容的索引或页码标识，表明报告组织内容的方式，如通过索引的方式快速找到特定的职业或行业薪酬数据。
8. **地区差异的考察**：
报告中对于乌鲁木齐地区市场通路总监岗位薪酬的特别关注，体现了地区经济发展水平、行业结构、人才供需等因素对于薪酬水平的影响。
通过对以上内容的分析和梳理，我们可以发现，这份薪酬水平报告不仅提供了乌鲁木齐市场通路总监岗位的具体薪酬数据，而且展示了整个行业薪酬研究的宏观图景，以及大数据在分析和指导薪酬决策中的关键作用。报告的价值在于它不仅提供了静态的数据，还反映出了薪酬趋势与市场动态，为各类企业提供了一个全面的薪酬市场分析工具，有助于企业优化薪酬结构、吸引和留住人才。同时，报告中的数据分析方法和处理大量薪酬数据的能力，也体现了当前IT行业在大数据处理和分析方面的专业能力。
