根据提供的文件内容，可以提炼出以下知识点：
1. 报告主题与内容概述：
- 报告名称为《2021年义乌地区市场通路经理岗位薪酬水平报告-最新数据》。
- 报告主要提供了2021年义乌地区市场通路经理这一岗位的薪酬水平数据，以供企业制定薪酬标准时参考。
- 数据来源为大数据系统，该系统每年收集并分析超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业、180多个城市和地区。
2. 薪酬分布情况：
- 报告中提到了不同公司类型下的市场通路经理薪酬分布，包括外商独资企业、中外合资企业、本地民营企业、国有企业的薪酬中位数数据。
- 文档提到了P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）、P90（90%分位数）等统计指标，这些指标有助于理解不同薪酬水平区间的分布情况。
3. 行业薪酬信息：
- 报告不仅限于市场通路经理岗位，还涉及全国各地区常用岗位的薪酬水平，意在提供全面的薪酬分析。
- 提及的数据包括业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门等多个部门的薪酬水平。
4. 薪酬数据的应用：
- 报告旨在为企业提供薪酬标准制定的准确参考依据。
- 报告中涉及的大量薪酬数据对于企业了解市场趋势、优化人力资源管理、制定合理的薪资结构具有重要意义。
5. 薪酬数据的详细分布：
- 报告中详细列举了不同行业、不同职位的薪酬起始页码，便于读者根据职业方向快速查找相关信息。
- 举例说明，比如业务拓展部门的薪酬数据位于第448页，通讯技术部门的薪酬数据位于第460页，依此类推。
6. 报告的广泛性和覆盖性：
- 报告覆盖了全国各地区，涉及838个报告中的一个，表明其具有相当的代表性和广泛性。
- 这些数据能够帮助不同区域的企业了解所在地区的薪酬水平，对于全国范围内的薪酬水平有一个宏观的把握。
7. 专业术语和行业代码：
- 报告中提到了大量的职业代码（如BDCMSPBKTDWBEDSASMBUICRDEQMDDERSHTESPSTCPJCTOP），这些代码可能代表特定的职业方向或岗位分类，用以在报告中精准地引用和描述。
8. 报告的持续性和数据积累：
- 报告基于年度薪酬数据的积累，说明薪酬调研是一项持续性的工作，这有助于提供最新且连贯的薪酬数据趋势分析。
以上内容综述了报告的核心内容和数据，为了解义乌地区以及全国各地区市场通路经理薪酬水平提供了详实的数据支持和分析依据。
