根据提供的文件内容，可以提取以下知识点：
1. 报告概述：该报告名为“2021年三亚地区市场通路总监岗位薪酬水平报告-最新数据”，是一份聚焦于2021年三亚地区市场通路总监岗位薪酬水平的分析报告，内容包含针对不同公司类型的薪酬水平数据。
2. 薪酬水平数据：报告中提供了不同公司类型的市场通路总监薪酬数据。具体包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业的薪酬数据。数据包括P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）、P90（90%分位数）和平均值等数据点。例如，外商独资企业的P50薪酬水平为463,515元，P90水平为622,912元。
3. 岗位薪酬水平介绍：报告涉及全国各地区常用岗位的薪酬水平，包括200个行业，180多个城市和地区，每年处理的薪酬数据超过3000万条，由大数据系统每年进行薪酬分析，目的是为企业的薪酬标准制定提供准确可靠的参考依据。
4. 薪酬调研涉及的岗位和部门：报告中提及了多个不同的部门和岗位，如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、市场部门、财务部门、测试部门、质量管理部门、网络技术部门、销售部门等。每个部门或岗位都有相对应的起始页码，以方便查阅具体信息。
5. 薪酬调研方法：报告使用了大数据系统进行薪酬数据的收集和分析，表明数据收集和处理是系统化和规范化的，确保数据的准确性和全面性。
6. 数据基准和分析：报告提供了市场通路总监岗位在不同所有权类型企业中的薪酬数据基准，包括P25到P90的分位数值，可以为企业在薪酬结构设计和人才招聘、留存方面提供参考。
7. 薪酬数据的重要性：通过展示全国不同地区和行业的薪酬水平，企业可以根据这份报告来调整自己的薪酬策略，以适应市场竞争，吸引和留住人才。
8. 报告的覆盖面：报告覆盖了838个不同地区常用岗位的薪酬水平数据，显示了报告的广泛性和深入性。
9. 报告使用的技术说明：由于文件内容是通过OCR扫描获取的，因此存在一些识别错误或遗漏。在使用报告时应考虑到这一点，并在必要时进行人工校正和理解。
总结以上知识点，该报告为了解和研究2021年三亚地区市场通路总监岗位薪酬水平提供了详实的数据支持，能够为相关企业或个人在薪酬决策方面提供有价值的参考信息。同时，报告通过大数据分析技术，对企业人力资源管理具有指导意义，反映了当前市场上人才的价值定位和薪酬分布情况。
