根据提供的文件信息，我们可以提取以下IT和薪酬相关知识点：
一、测绘师薪酬水平数据解读
文件标题及描述表明，报告详细分析了2021年四川省地区测绘师岗位的薪酬水平，并提供了最新的数据信息。报告中涉及的薪酬数据包括不同类型的企业的测绘师岗位薪酬分布，例如外商独资企业、中外合资企业、本地民营企业和国有企业的测绘师薪酬水平。薪酬数据以百分位数表示，包括P25（第25百分位数）、P50（中位数或第50百分位数）、P75（第75百分位数）、P90（第90百分位数），以及平均值。这些数据能够帮助企业主和人力资源专业人士了解行业内的薪酬水平分布，并为薪酬标准的制定提供依据。
二、行业薪酬分析与大数据系统
报告中提到，大数据系统每年会进行薪酬分析，累计处理超过3000万条薪酬数据，涵盖200个行业、180多个城市和地区。这样的分析不仅有助于企业了解本地区岗位薪酬水平，而且还可以横向比较其他地区甚至全国的薪酬水平。大数据系统为制定薪酬标准提供了非常有力的数据支持和可靠参考。
三、岗位薪酬调研与职业方向
报告中还提供了岗位薪酬水平的调研结果，涵盖了多个职业方向。例如，提及了业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政管理部门、采购部门、物流部门等的薪酬水平，并指出它们在报告中的起始页码。这说明报告具有很细致的行业分类，覆盖了业务、技术、管理、服务等多个领域，并对不同职能的薪酬水平进行了详尽的分析。
四、职业代码与薪酬水平对应关系
文件中提到了各个职业方向对应的职业代码，这些代码帮助读者快速定位薪酬水平信息。职业代码的设计便于行业分析时的编码与数据检索，也便于企业内部薪酬管理与记录，体现了报告的专业性和实用性。
五、报告的行业广度与深度
报告通过大数据分析了全国各地区常用岗位的薪酬水平，这表明数据收集和分析的广度和深度。涵盖了多达200个行业，不仅为测绘师岗位的薪酬提供了数据，也为其他各种职能岗位提供了薪酬信息。这有助于企业建立全面的薪酬标准体系，并为人力资本管理提供重要数据支持。
六、报告的格式与编排
虽然具体内容部分中出现了个别字识别错误，但从提供的片段可以推测报告是按照一定的格式编排的。报告可能采用表格形式展现不同部门、不同职业方向的薪酬数据，并且有清晰的起始页码标注，方便读者查找相关数据。
通过以上知识点的梳理，可以看出该报告不仅关注特定地区的特定岗位，而且通过大规模的数据分析，为企业和员工提供全面的薪酬水平指导。报告中体现的大数据应用、行业分类、薪酬结构分析等专业知识，对于IT行业人士来说，是理解和利用大数据为人力资源管理服务的重要参考。
