根据所提供的文件信息，我们可以了解到以下知识点：
1. 薪酬报告的重要性：这份报告主要是关于2021年上海地区安健环经理岗位的薪酬水平，它是基于大量薪酬数据的分析结果。该报告作为薪酬标准制定的参考，能够帮助企业了解在当前市场环境下，安健环经理岗位的薪酬应处于何种水平，以及在同行业、同地区内与其它类型企业的对比情况。
2. 薪酬数据的规模和范围：报告中提到的数据每年处理超过3000万条，覆盖了200个行业和180多个城市及地区。这说明了数据的广泛性和深入性，确保了薪酬分析结果的全面性和准确性。
3. 薪酬水平的细分：报告中提供了不同公司类型（如外资企业、合资企业、本地私企、国有控股企业）的薪酬水平分位数，例如P25、P50（中位数）、P75和P90，这有助于分析不同企业背景下的薪酬结构差异。
4. 薪酬水平的统计概念：P25、P50、P75、P90是指薪酬分布中的百分位数，其中P50表示中位数，即有50%的数据高于此值，50%的数据低于此值，它有助于理解某一职位在行业中薪酬水平的普遍情况。
5. 安健环经理岗位的薪酬中位数：报告中提到，上海地区安健环经理岗位的薪酬中位数为337,844元。
6. 企业类型对薪酬的影响：报告中按企业类型细分了薪酬水平，反映出不同所有制类型企业在安健环经理岗位上的薪酬差异。外资企业的平均薪酬往往较高，而国有企业相对较低，这可能与企业的盈利状况、薪酬政策以及行业特性有关。
7. 薪酬数据的应用：报告中所展示的薪酬数据可用于指导企业建立或调整薪酬结构，帮助企业在招聘、保留和激励员工时制定更加合理、有竞争力的薪酬方案。
8. 报告中还提到了上海地区其他岗位的薪酬水平，包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、销售、餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划、工程、法务、促销、纺织面料、物业服务、技术、项目、咨询服务营运等，说明了报告覆盖的岗位范围广泛。
9. 职业代码和职业方向：报告中提到了一系列职业代码和对应的职业方向起始页码，这有助于快速定位到报告中具体岗位的薪酬信息。
由于文档内容存在OCR扫描技术导致的识别错误，这可能影响了对报告具体细节的解读。因此，在撰写报告或分析相关数据时，应仔细校对原始数据以确保准确性。
