报告中包含了2021年厦门地区设计总监岗位的薪酬水平数据，以及与全国其他地区常用岗位薪酬水平的对比信息。报告提到的数据是基于全国200个行业，180多个城市和地区的超过3000万条薪酬数据进行的大数据分析结果，提供了企业制定薪酬标准时的重要参考依据。报告中所展示的薪酬水平数据涉及了厦门地区设计总监这一职位在不同类型的公司中的薪酬分布情况，这些公司类型包括外资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。
具体到厦门地区，设计总监岗位的薪酬数据提供了P25、P50、P75、P90以及中位数的薪酬数据，其中P25代表25%的数据位于此数值以下，P50即中位数，是50%的数据位于此数值以下，P75和P90同理。这些数据可以帮助我们了解设计总监岗位在厦门地区的薪资水平分布情况，例如，P50中位数薪酬可以反映该岗位在大多数企业中的普遍薪酬水平，而P90则代表了最高25%的薪酬水平，可以作为市场上该岗位薪酬上限的参考。
报告还列举了全国各地区的838个薪酬报告中的相关信息，这些报告覆盖了更多岗位，包括但不限于业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门等的薪酬水平。此外，还涉及了建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门，以及餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价等多个行业和部门。
报告中还详细列出了各个职业方向对应的起始页码，方便读者快速找到对应的岗位薪酬水平信息。岗位涉及的范围非常广泛，包括但不限于IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术、销售翻译等。报告中也提及了房地产销售策划、工程部门、法务部门、安健环部门等不同部门的薪酬情况。
这些数据通过大数据系统进行薪酬分析所积累，它们对于人力资源部门在制定薪酬标准、对于求职者在择业和薪酬谈判，以及对于薪酬研究机构进行薪酬市场分析都具有重要的参考价值。
需要指出的是，由于文档的【部分内容】中提及的信息是通过OCR技术扫描出来的，因此可能存在文字识别错误或者信息遗漏的问题。尽管如此，我们可以理解文档主要是在提供一个关于薪酬水平的详细报告，其中包含了厦门地区设计总监及其他岗位的薪酬数据，并强调了这些数据对于企业和个人在薪酬决策中的重要性。
